一、工资管理系统、工资管理软件是什么意思？
工资管理系统、工资管理软件的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资。
二、工资管理系统、工资管理软件的现实应用意义有哪些？
随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。如何设计一个小型企业工资的数据库管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。
三、工资管理系统、工资管理软件的系统目标是什么？
1、收集、记录和存储有关人员和工资的数据；
2、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理；
3、处理银行代发工资业务；
4、产生各种所需的工资报表并进行归纳分析；
5、建立数据传递通道，实现工资管理系统、工资管理软件与其他业务系统的数据共享。
四、工资管理系统、工资管理软件的业务流程怎么样？
1、财务部根据人事部的职员信息表及相关的工资计算标准表录入每个员工的基础工资数据，当月如果职员信息有变动，工资相关项目计计算公式也要作相应调整。例如当员工提职、提薪、晋级时，基本工资、职务工资、职称工资及各种固定补贴需由财务部根据国家有关规定进行修改；
2、在企业内部，不同的企业有不同的奖惩措施，财务部对员工的业绩、考勤等方面都会进行考核，跟据其他部门提交上来的考勤等信息，由财务部结合工资计算标准计算每个员工当月工资的变动部分，如病事假扣款、房租水电费、医药费等代扣款。并编制变动工资表；
3、根据基本工资表、变动工资表计算汇总，生成工资计算表；
4、由于现在大部分企业都采用银行代发工资，故需要进行有关处理，将员工的实发工资以银行代发文件的形式传递给银行，由银行转入职工的工资卡；
5、由工资计算表进行工资分摊、扣税、计提福利费等处理，编制工资费用分配表、个人所得税申报表、职工福利费计提表 。并填制相应记账凭证，进行账务处理。
五、工资管理系统、工资管理软件有什么作用呢？
工资管理系统、工资管理软件的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统、工资管理软件。
六、工资管理系统、工资管理软件主要哪些功能？
1、对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、业有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计工资管理系统、工资管理软件是应考虑到这些情况；
2、对职工的工资进行计算、修改。能对各职工的工资进行计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额等；
3、查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以查询全部；
4、报表打印功能。每月发放工资时，要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职工的工资条以及工资统计表。