首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态随着信息化技术的不断提高，ERP管理系统在传统行业公司越来越应用广泛了，软件公司人力资源管理中的应用更是捷足先登。近年来，软件公司内部的人力资源越来越受到关注，被视为软件公司的资源之本。ERP人力资源管理系统在软件公司人力资源管理中的应用越来越广泛，越来越重要。
1、人力资源规划的辅助决策
一是对于软件公司人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理者做出最终决策；二是制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列相应的培训设计方案，如遇机构改组或职位变迁，系统会及时提出对应的一系列的职位变动或升迁建议；三是进行人员成本分析。可以对过去、现在、将来的人员成本做出细节性分析及总评性分析，在此基础上，对相应的成本做出数据化升降趋势预测，并通过ERP集成环境，为软件公司成本分析提供依据。
2、差旅核算
系统能够自动控制从差旅申请、差旅批准到差旅报销的整个流程，并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算模块中去。
3、招聘管理
软件开发人员是软件公司最重要的资源，拥有优秀的软件开发人员才能保证软件公司获得持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：一是进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量；二是对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本；三是为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助软件公司进行软件开发人员资源的挖掘。
4、工时管理
根据本国或当地的日历，安排软件公司的运作时间以及劳动力的作息时间表。运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。
5、工资核算
一是能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法；二是与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化；三是自动计算功能，通过和其他模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。
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