首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态软件开发人员流失是很多软件公司老板比较头疼的事情了，工资不合理，软件开发人员老板都觉得吃亏。每到发工资的时候，软件开发人员看着自己的工资，觉得非常不满意，认为自己“被老板剥削了”。身为老板，看看这个月的业绩，发这么多工资，实在觉得有点亏。
核心软件开发人员闹情绪，公司很容易分裂。大多数中小软件公司，主要的业绩和工作，集中到一部分核心软件开发人员身上。一旦软件开发人员管理出了问题，核心软件开发人员闹情绪，会对整个公司带来动荡。
一、提高软件开发人员的整体素质是软件公司改革发展的迫切需要
在市场经济条件下，软件公司的生存发展取决于对“市场”的占有率，从表面上看，软件公司是靠自己的软件产品质量、数量、价格和服务参与竞争的，其实真正起作用的是软件开发人员。人是生产力的第一要素，始终主导着软件公司竞争力的一切因素。现代软件公司的发展离不开科学的管理、技术的创新，而这些都是在人的作用下实现的。软件开发人员是软件公司的主人，提高软件开发人员素质，也是帮助软件开发人员自我完善、增长才干的有效途径，不仅是维护软件开发人员自身利益的需要，也是软件公司对软件开发人员真正关心、爱护的具体体现，只有软件开发人员提高了自身素质，才能最终实现软件公司振兴发展的目标。
二、提高软件开发人员素质应突出以下重点
突出思想道德素质的提高。思想道德素质是社会主义软件公司软件开发人员应该具备的首要素质，培育软件开发人员良好的思想道德修养，是软件公司的一项重要职责，正确处理个人利益、集体利益和国家利益的关系，特别是在当前，要积极引导每一名软件开发人员增强忧患意识，关心软件公司的生存和发展，自觉抵制拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想的侵蚀，建树与发展社会主义市场经济相适应的观念，自觉做到干一行，爱一行，专一行，不断加强思想道德修养，在软件公司做个好软件开发人员，在社会做个好公民，在家庭做个好成员。
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