首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态软件公司都希望给软件开发人员创造放松而宽松的工作环境，一个轻松舒适绿色的环境不仅可以带来视觉上的享受，还可以给软件开发人员带来轻松的心情，缓解软件开发人员的心理压力。
直接给软件开发人员进行心理减压可以给软件开发人员成立一个心理咨询中心，帮助软件开发人员解决家庭、工作、个人等遇到的问题，使软件开发人员有一个健康的心态上班;开设培训班，让软件开发人员的知识及时得到更新，避免知识技能落伍造成在工作上的压力。
软件公司提供福利让软件开发人员快乐上班，是留住人才的好方法。从这个角度上来说，福利待遇已经不仅仅局限在实实在在物质上的给予，还要考虑到的是软件开发人员切身得到的减压服务，因此，软件公司可以定期给软件开发人员进行按摩、瑜伽、健身、娱乐等方面一种生活享受。
给软件开发人员创造环境“放纵发泄”允许上班时吃零食，或建立俱乐部、健身房等，可以给软件开发人员提供“放纵发泄”的环境。
通过网络促进有效沟通软件公司可以在内部局域网上建立软件开发人员的个人主页、BBS论坛、聊天室、建议区及公告栏等，这样软件开发人员的不满就有了发泄的地方，软件公司管理者也可随时了解到软件开发人员的心声。因为软件公司管理者不可能每天都巡查各个部门，但通过网络，可以随时了解到软件开发人员的需求，并及时排解矛盾。
软件公司强调愿意长期聘用软件开发人员即使广告投入再多，对客人再热情，也抵不过内部软件开发人员的负面口碑的250定率(即一个负面口碑影响250个人)。可见软件开发人员对公司的态度是软件公司制胜的法宝。
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