首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态随着互联网的加速发展，网站建设公司必须加快构筑新形势下网站设计经理选用机制
网站建设公司的成长离不开网站设计经理，网站设计经理担任着重要的角色,是项目队伍中的核心,更是网站建设公司尤为重视的战略人才;但现在网站建设公司在网站设计经理选用机制上还存在着一些缺陷，归纳起来有下面几个方面：
一、范围上的局限性
一些网站建设公司网站设计经理选用由于受计划经济模式的影响，缺乏必要的公开民主机制，经常是“统包统配”，一纸调令定终身，逐渐形成长期以来网站设计经理选用上的神秘化和封闭式状态。造成了网站建设公司网站设计经理在分布、结构、密度和使用上不合理的现状，人才资源的积压和浪费比较严重。
二、观念上的滞后性
一些网站建设公司由于受传统用人观念和习惯势力的影响，还是沿用计划经济条件下的网站设计经理选用标准，选用网站设计经理往往偏重于执行型、依赖型的，不善于使用具有竞争意识、富有创造精神、敢担风险、勇于开拓的网站设计经理。现实生活中论资排辈、迁就照顾、求全责备或者过多地讲年龄、资历、身份的现象时有发生，造成优秀人才难于脱颖而出，更难于做到优胜劣汰。
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