首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态“为什么我们总是缺人？”不少软件公司都发出这样的困惑。优秀的手机APP软件开发人员总是无情地拂袖而去，平庸的手机客户端开发工程师却还是在原地踏步，丝毫没有一点离意。似乎所有的软件公司都必须面对这样的矛盾：如何解决手机客户端开发工程师欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定？“我拿什么来留住你，我的手机客户端开发工程师？”是摆在所有软件公司面前的一道永恒的课题。
一、要靠事业留人
让优秀手机客户端开发工程师对其所从事的工作，产生强烈的事业心，赋予他一定的使命，让他感到有足够的发展空间，要有个人价值实现体现和展示的平台，要建立适合各类手机客户端开发工程师发展的职业发展通道。
二、要靠待遇留人
建立真正能够体现多劳多得、与业绩挂钩、与能力挂钩、与科技成果挂钩并基于公平的分配机制，除了薪酬上的制度倾斜，在福利待遇上也要为优秀手机客户端开发工程师提供良好的条件和环境，真正让他们快乐工作。
三、要靠感情留人
我觉得手机客户端开发工程师离职有的时候是比较感性的，有可能老板一句话就导致离开。因此，我觉得需要创立良好的氛围让手机客户端开发工程师由要我干变成我想干。需要培养和公司同步发展的手机客户端开发工程师，除了经济收益还要有职业发展。
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