首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态对于许多西安软件公司老板来说，手机APP软件开发人员频繁地跳槽越来越让人心烦。一般而言，一个新手机APP软件开发人员到西安软件公司后，经过2~3年时间的培训和锻炼，才能逐渐成为西安软件公司的骨干力量。可他们当中的一些还没有为西安软件公司贡献几年，就琢磨着换个地方。这样，一旦他们跳槽成功，西安软件公司就会受到很大损失。尽管很多老总声称自己不怕手机APP软件开发人员跳槽，但个中滋味又有谁知呢！怎么样面对手机APP软件开发人员的频繁跳槽呢？
一、把好招聘关，预先了解员工是否稳定
在招聘手机APP软件开发工程师时，我们除要考察他的岗位技术能力外，还要考察他的稳定性。我们可以从他的以往经历中，看出他个人的稳定性。比如，他是否经常换单位？他换单位的原因是什么？是因为个人发展，还是因为待遇？他是否结婚？是否打算长期在这个城市呆下去？如果我们将这些问题都搞清楚了，这个人是否能在西安软件公司长期干下去我们基本也有了定论。
二、让手机APP软件开发工程师了解西安软件公司发展前景
与手机软件制作工程师分享西安软件公司发展前景很多调查都显示，西安软件公司发展前景是留住人才的五大因素之一。西安软件公司的战略和西安软件公司的发展目标对于手机软件制作工程师而言意味着个人的发展舞台有多大，以及个人发展的持续性。阶段性的向手机软件制作工程师描绘西安软件公司发展的蓝图很有必要。手机软件制作工程师是西安软件公司发展的每个因子，只有把这些不相干的因子凝聚起来，才能发挥最大的力量，得到最好的效应。
三、规范管理制度减少不必要损失
手机APP软件开发工程师跳槽本身并不可怕，可怕的是他带走西安软件公司的技术。如果西安软件公司规范了岗位职责、作业流程、工作汇报等相关制度，加强技术资料的管理和备份，就可以将人员跳槽的损失减少到最小程度。另外，很多人员跳槽，正是因为西安软件公司的规章制度不健全，管理混乱，认为西安软件公司没有前途，自己干下去也没有什么意思，有这种想法的人往往都是较有能力的人。所以，从长远的看，加强西安软件公司的管理制度、工作流程、岗位职责、激励机制等建设，是解决人员流失的根本出路。
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