首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态七、让手机软件制作人员重新找到曙光
以正面思考重塑对工作的看法，发现自己对工作有负面想法时要立刻停止。记住，职场上每个人都有高潮和低潮期。 假设你的绩效考评不甚耀眼，不要情绪化或开始另寻工作。要往好处看，也许可获得进修机会，或和绩效辅导人员一起工作。欣赏自己的能力，回馈到工作表现上。
八、为下属提供一个良好的工作环境
首先，下属的成就感来自于良好的工作环境，如办公场地非常宽敞，每个人都可以去根据自己的喜好去装点自己的个性办公空间，工作氛围也十分轻松。绝大多数手机软件制作人员都不必担心上班会感到沉闷以及隔阂。其次，主管要为下属打造一种有助于满足其成就感的良好人际环境。对大多数人而言，能够与同事融洽相处，也是获得成就感的一个源泉。最后，还要为下属提供相应的职业培训，使手机软件制作人员的视野由本职工作拓展到多个岗位或更高的岗位。当手机软件制作人员沿着生涯规划的路径一步一步实现既定目标时，那种成就感是不言而喻的。
工作的成就感，更多地来自更加主动的工作和不计得失的付出。公司和老板评价一个手机软件制作人员，最看重的是他的工作主动性和付出多少。主动性不仅仅表现在合理利用公司资源做好分类工作，重要的是在公司条件和资源不具备的情况下，如何调动自己的个人资源和能力做到他人从来没有想过、不敢轻易尝试的事情，而不是坐等时机成熟、依靠上级支持、利用已有资源。工作主动性强的人，工作能力和个人信心必定强，工作中得到上级重视和公司资源支持也才能更多、获得的成就感也才最大。成就感需要公司提高良好的环境以及个人拥有积极主动的心态。
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