首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态如今80后、90后软件开发人员已经陆续登上了职场舞台，由于生长环境的不同，他们有着太多与其他年龄段不同的生活观念和态度，提高软件开发人员敬业度已一跃成为很多软件公司的首要任务，这就要求软件公司的HR们熟悉各种激励方式来提升软件开发人员的敬业度。HR们需运用各种方式激发软件开发人员们的敬业度，软件开发人员们的积极性被调动了，软件公司的运营效率也就提升了，这样软件公司才能在未来更激烈的竞争环境下经久不衰。
企业文化是软件公司日常运营管理的核心，在激励软件开发人员提升敬业度时软件公司必须提升自身的内部雇主魅力，使得软件开发人员衷心于软件公司从而提升自己的敬业度。软件公司在传播企业文化时却必须彰显出远大而明确的企业使命，使得软件开发人员有明确的发展方向。其次软件公司与软件开发人员个人必须建立共同的价值观，相同的价值观能够让软件开发人员在工作中找到自信和希望，相反，当软件开发人员的价值观与公司管理层的行为背道而驰的时候更容易产生沟通障碍和工作纠纷。
报酬是软件公司对软件开发人员付出的最直接反馈，工资的多少可以折射出公司对软件开发人员表现的满意程度，而薪酬的内部公平是要求软件公司从岗位价值和个人能力出发，合理规划薪酬结构,增加薪酬制度的透明度，让软件开发人员在平等的环境下越发敬业工作。
年轻人需要空间发挥才能证明自己。在软件开发人员入职后，根据软件开发人员的特点，协助软件开发人员制定适合的发展路线，让软件开发人员看到自己成长的方向和成长的空间，能很大程度上调动软件开发人员的积极性，使得软件开发人员变得更加的敬业。很多软件公司把关注点都放到了软件公司短期盈利上，而忽略了为软件开发人员制定合理的职业发展规划。注重软件开发人员的自我成长，给予软件开发人员足够的成长空间，让软件开发人员可以自主的选择未来的发展方向。
敬业表现为尽职尽责、善始善终等职业道德，其中所蕴涵的使命感和责任感，让敬业精神成为一种最基本的做事之道，成为成就个人事业的首要条件。如果软件开发人员以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有了敬业精神。
竞争越来越激烈的现代职场，敬业是成就大事不可或缺的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是一个弱者变为一个强者应该具备的职业能力。敬业的人一直都是企业争抢的对象，因为软件开发人员敬业的最直接结果是企业的不断发展。如果拥有敬业精神，工作尽心尽力尽责，那必然会受到老板的欢迎。而且，这种敬业精神也会感染其他软件开发人员，形成一种良好的工作氛围。所以，企业里敬业的软件开发人员才是老板最倚重的软件开发人员，也是最容易成功的软件开发人员。如果软件开发人员能力一般，但是忠诚敬业会让他走得很远。
如果工作不用心，甚至认为自己是在受剥削，是在给老板打工，从而每天心怀不满，牢骚满腹，对任何事情都敷衍了事，其结果只能是卷铺盖走人。不知感恩，不愿敬业，也就不可能真正用心把工作完全做到位。工作不到位，自然也就失去了被重用的机会。连一试身手的机会都没有，又谈什么谋求个人职业成功，实现人生理想抱负呢.可以肯定地说，一个没有敬业精神的人，一个不懂得珍惜工作机会，一个把工作视为负担的人，是没有前途的人，他实际上是在葬送自己的成功与前程。
说到底就是对所从事的职业精益求精。当敬业意识深植于脑海时，那么做起来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验和取得更大的成就。在职场中，只有敬业才是真正的聪明。职场中提升最快的往往是那些工作认真、踏实敬业的人。一个人要想在职场上取得成功，就必须改变自己对工作的态度，无论做什么事情，都务必竭尽全力。因为一件事情的意义绝不只是事情本身，它往往能决定你日后更大事业的成功。重视自己的工作，对工作认真负责，你就会发现自己是最大的赢家。
一个敬业的软件开发人员会将敬业意识内化为一种品质，实践于行动中，做事积极主动，勤奋认真，一丝不苟。这样他不仅能获得更多宝贵的经验和成就，还能从中体会到快乐，并能得到同事的钦佩和关注，受到老板的重用和提拔。懂得敬业，具有敬业精神是你在事业上迈出的第一步，在职场中搏杀的人士要不断思考这一问题并培养自己的敬业精神。如果在工作中能把敬业变成一种习惯，一种品质，将会受益一生。
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