首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态在一些软件公司中经常会听到软件开发人员埋怨的声音，埋怨公司管理凌乱、埋怨老板不会用人、埋怨软件公司待遇差、埋怨主管无能、埋怨领导没有发现自己的才能、埋怨同事拖自己后腿、埋怨下属不听话等等。没错，这个世界存在着许许多多不公平的事，这个是客观现象，无法避免，埋怨是对生活对工作不满的一种发泄。在很多软件公司中，一些软件开发人员的能力素质没跟上，人的心理素质也没有转变过来，特别是工作观念上，许多人的思想和意识还停留在那种散漫、马虎、不进娶做事浮于表面敷衍了事、事不关己的观念中，没有责任感，没有危机感。这对社会、企业与个人的发展都带来了很大的影响。
不知道大家有没有想过自己的薪水是怎么来的？我跟大家简单分析一下：科学的薪水是来自于企业的利润、个人的业绩、个人突破性的贡献、个人的工作能力和态度这4方面。不满意自己薪水、想要提高自己薪水或者职位的时候，先想想自己对公司要求的业绩表现怎样？业绩一直都很好吗？有为公司作过贡献吗？贡献了些什么？自己的工作能力和态度是否都比别人强比别人好？如果你在以上这些方面一直都做得很好很出色，我相信，你的公司不会亏待你的。看重自己的薪水是正确的事情，但我们往往会忽略了一样东西：工作本身就是一种报酬，如果将工作视为一种积极的学习经验，那么每一项工作中都包含着很多个人成长的机会。很多成功人士所具有的创造力、决策力、洞察力等都不是天生具有的，而是在长期工作中累积和学习所得到的。有些人可能会灰心说：我没读过什么书，没什么知识，做不了什么大事。一个人不要看不起自己不要自暴自弃，李嘉诚和松下幸之助小学没毕业、比尔盖茨哈佛大学中途退学，这些商业巨人都没有什么学历的。所以学历并不代表一个人的工作能力，在学校能学到的东西一般只是理论，在现实工作中是很少用得上的，学校学的东西也跟不上社会实际变化的速度，一个人真正的学习是在他迈入社会的第一步才开始。那么学习又为了什么？！学习，就是为了改变。只要是人类都会有欲望、都有贪念，欲望贪念有时候是一件好事，它是我们前进的动力来源。想提高收入、想升职、想做老板都是因为不满现状，想要去改变。那么，我在这里想问一句：你有为了改变而改变吗？！你的改变有付之行动吗？！想在企业中获得更多的报酬、更好的发展，我们自身就必须想办法让企业的利润拉上去、把更多的订单拿下来。有些人可能会认为，企业倒闭关我什么事！大不了再找一份工作。像这样的工作态度到了外面会有人要吗？！这样的工作态度去到哪里都做不长久的。
在埋怨公司的同时多想想自己有没有足够的能力或者技能让公司重视你？自己是否有为公司贡献过一些不得了的事情？自己在日常工作中尽力了吗？如果都没有、如果都不是、如果还是要埋怨，那么也只能埋怨自己了。我觉得，有时间去埋怨不如把这些时间多做点实事。如果说你们企业现在要推行一些先进的、成功的管理模式，对于有志气、想要改变的人来说，我可以告诉你，这就是你的机会，是学习的机会、是改变的机会--改变你自己人生的机会。一般来说，如果对一件事情没有兴趣，那么是很难把这件事做好的，所以我们要从根本上改变自己的心态.
做事不要只看表面的小小利益，其实很多自己没有兴趣的事情背后含有许多对我们有益的东西，好处在开始的时候是体现不出来的，只有在经历的过程中才会发现。在工作中，我们应该也需要学习一种东西叫做“体谅”。在埋怨前多从企业的角度想想、多从管理者的角度想想：企业有企业的难处：面对着日益严峻的全球化竞争、面对着客户越来越刻薄的要求、面对着如狼似虎的同行。。。企业压力很大的。再看做管理的如果管得太严，下面的人会说他没人性；太有人情味，上面的人又说他无能。主管上面有个经理，经理上面有个总经理，总经理上面有个董事长，董事长上面还有个董事长夫人。。。所以说做管理的真的很难。还有一点我希望大家能够明白：当你学会体谅别人的时候，别人也会同样的体谅你。
我们再来试想一下，那些对工作斤斤计较的人，因为他们对工作冷淡，上司自然也对他冷淡。请问哪个上司会把机留会给那些对工作消极敷愆的软件开发人员呢？在一个企业里面能被利用其实是一件好事，证明个人有存在的价值，并且在被利用的过程中往往会学到更多得到更多。好了如果你明白了这个道理的话，现在可以阔出去了，请你马上跑到你上司面前说：赶紧利用我吧！开玩笑的。。。所以说在工作中我们需要一份责任感，所谓责任感就是自觉把原来应该做的事情做好的一种心理，基于这份责任感我们会赢得领导的信任和尊重。
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