首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态创新是一个民族进步的灵魂，也是一家企业保持长久、健康发展的不竭动力。作为一家软件技术开发企业，陕西弈聪软件信息技术股份有限公司（简称：弈聪软件）对创新也有自己的认识。弈聪软件董事长卓建超认为，创新是弈聪软件不断占领制高点的基础，是弈聪软件引领行业先锋的重要手段。弈聪软件以服务与管理的创新为核心竞争力，服务创新离不开管理创新，管理创新是服务创新的保障。
卓建超认为一家软件公司要想在产品和服务方面有所创新，首先就要进行管理创新，也就是建立一套引导创新的规则，营造一种鼓励创新的氛围。基于这种认识，弈聪软件在企业文化中加入了“三欣”（欣赏自己、欣赏他人、欣赏公司）、“四新”（新自我、新反馈、新方法、新承诺）和“每日三省”（工作目标、工作方法和个人成长）。其中新方法和工作方法这两条内容都是在强调创新。每位软件开发人员在工作结束后应当反思一天的工作成果，思考是否有更好、更快的工作方式来完成工作内容。每位软件开发人员都应该积极发挥自己的主观能动性，发散思维，开动脑筋，勇于创新。
在弈聪软件看来,创新的目标是创造有价值的服务；创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值服务的枷锁；而创新的途径则是创造性的模仿和借鉴。因为创新不是无中生有，亦非一蹴而就，更多的是靠借力和日积月累。
在弈聪软件，善于创新的软件开发人员是永远值得尊敬的，也是引领弈聪软件前进发展的主导力量之一。如何激发软件开发人员的创新意识？弈聪软件认为，每一位软件开发人员要做到有好奇心、有兴趣、有质疑、敢探索。为鼓励每位软件开发人员的创新精神，弈聪软件设立了一套奖励制度：任何在工作中有所创新的软件开发人员，经审议通过后都可以获得数额不等的现金奖励。自此制度实行以来，已经有数位软件开发人员获得了奖励，这也侧面提升了其他软件开发人员的创新意识。
好奇是创新意识的萌芽，所以软件开发人员要永远保持一颗好奇的心。正是这种不满足让人有一颗好奇心，驱使着人们去了解更多的事物。可以说，好奇心是一切知识的原点，也是一个人能力的來源。以好奇的态度去对待遇到的事情，创新迟早都会出现。兴趣是创新思维的营养，所以软件开发人员必须要让自己对工作充满兴趣。以极大的热情投入到工作中，全身心地去做每一件事，自然会乐在其中。在提升自身工作技能的同时，也可以了解诸多知识，从而为创新做准备。质疑是创新行为的举措，所以软件开发人员要能够发现问题，敢于提出自己的见解。敢于质疑，不是要大家成为怀疑论者，而是要大家对不确定的事情有所思考，这样更容易发现工作中的问题和不足，而这些问题正是创新的突破口。探索是创新学习的方法，所以软件开发人员必须敢于涉足自己从未接触的领域，去充实自己、完善自己。俗语说“兵马未动，粮草先行”，也即是不打无准备之仗，在创新方面也是如此道理。这就要求软件开发人员博览众长，在知识结构方面既要专而精，也要广而杂。唯有如此，才能更加容易发现问题，也才能更加轻易地创新，最终去解决问题。
软件开发人员在工作中能超出领导期望的要求完成工作，就是一种创新。弈聪软件希望自己的软件开发人员可以通过每一次的创新，得到更多的收获，在提升自身水平的同时也增强公司的竞争力。
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