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西安软件开发招聘现状:假简历编资历高薪资西安初创软件公司难招人
作者:西安软件开发 | 转载 来源:西安软件开发公司 | 时间:2018年8月30日| 点击:0次 | 【评论】

在西安初创软件公司,待遇优厚却招不到软件开发技术人员,说到这个话题大家可能会问:西安好歹是省会政府对高新技术产业政策倾斜很多,且高校林立的软件开发专业的学生,怎么会招不到合适的软件开发人员呢?带着这个疑惑,拜访了西安几个朋友的软件公司,发现都在为招人而烦扰。面试的人很多,但“可用”的人才却少之又少。各种奇葩云集,“假简历”“无经验”、“技术严重落后”、“基础全无”等充斥着西安软件开发求职市场。

西安软件公司

到底是怎么了?通过一些软件公司人士深入了解,得出三个可能的因素:

(1)零经验求职者:绝大部分的求职者是刚从大学毕业或刚从培训机构出来,质量奇差;

(2)有多年经验的求职者:西安生活安逸,大部分软件公司程序员普遍没有了刚入行时的狼性,不肯加班,不肯继续学习,基本给养废了,准备养老型;

(3)西安绝大部分软件公司都为中小企业,中小企业需要的人才是“来之能干活”,还要实惠,没有时间精力和多余的预算化去培养新人。

说到这里,有些朋友可能会有意见,比如难道程序员“非得加班?”不加班就不是好员工啦!

据了解,阿里小米腾讯等大佬们的工作人员下班都在晚上11点以后,大部分从一线城市回来西安的程序员,看到西安市场现状说到:西安“居然不加班?”程序员这个职业,收入确实是高,但高的收入是通过大量的时间得来的,伴随的还得不断的继续学习提高。程序员这批人,要算每小时的收入,真不高。在学校或培训机构,没学好;然后到了社会,又不继续学习;这类人,是不能适应这个行业的,至少拿不到高薪。靠骗?靠写假简历?靠混资历?靠耍无赖? 我可以直接说,在西安软件开发这个圈子里,行不通,走不远的。望大家调整好心态,乘年轻好好拼一把!

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【全文完】
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