作为西安软件开发行业的老兵，对于软件开发人员求职我想唠叨几句。什么是好工作？简单而言就两点，钱多老板傻！有前途(点赞！哈哈)。其实在职场只有一条定律：有多大本事拿多少钱，这才是职场的本质。

今年我碰到一个软件开发人员跟我抱怨，说工作有些不顺心，原因是公司给钱太多了有点害怕。第一次听到还有给钱太多不高兴的，后来一问，才知道，这软件开发人员进了一家待遇非常好的创业公司。钱多事少离家近，这样完美的工作，软件开发人员却做得害怕。软件开发人员怕的是，她上班已经半年了，根本搞不懂自己的工作在干什么，工作有什么意义，甚至她要想找一下顶头上司，根本找不到。软件开发人员每天拿着高薪活得战战兢兢，觉得自己好像偷了公司的钱，更要命的是，软件开发人员刚毕业，一心想要磨练自己的专业技能，但不知道学什么，也不知道向谁学，公司就是在一片歌舞升平中快活地运转，软件开发人员最怕的是，哪天公司完了，自己什么职业技能没有，下一份工作怎么办？

世界上有两种坑逼公司，一种是坑投资者的，一种是坑员工的。而这种“待遇很好”的创业公司，一般而言，就是坑投资的，其实很多都是靠讲故事融资成功，但融资以后，无所适从，他的业务根本不足以填充员工时间，所以就陷入无事可做的状态。而所有这样的公司，长远来看，都是坑员工的，去了这样的公司，工作流程不专业，职业培训不专业，而结果就是，职业前景不明朗，这种公司都走不远。当喧闹散尽，老板拍屁股走人，继续创业，或者拿着融资经历，找个公司养老，但普通员工，却只在自己履历上留下一段失败履历。但最坑的还不是这种真的待遇不错的公司，还有一种软件公司，比这种更坑。

现在很多软件公司最喜欢打的招牌，但弹性工作时间的原因可能是，公司根本没有几个人，所以仅有的几个人什么都要干，这种公司通常会呈现两个极端，一个极端是真的宽松，员工无所事事，也得不到成长，另一个极端就是，永不下班，由于工作流程不科学，老板自己能力有限，所以几个员工干到死，加班加班加班，这种“弹性”不要也罢。

逼格高，同事都是高颜值。公司钱少，希望给你营造的就是这种精英感、高级感，公司名必须英文，甭管主营业务是啥，员工必须有英文名，说话必须一半英文，公司装修用后现代工业风，老板一定要有腔调，必须配私人助理，员工穿必须时尚时尚再时尚，背名牌包。不用香水你都不好意思上班，每天争奇斗艳，长得丑的应该自觉去整容，当然钱必须你自己花。在这样的公司，你会发现，你的工资全部花在行头上，等于你花自己钱给公司做了品牌建设。曾经与某软件公司合作，他们公司内部可以穿着轮滑上班，上班时间想做什么就做什么，问我要不要去参观一下果断拒绝了。

什么是好工作？简单而言就两点，一点是钱多，一点是学东西，有前途，不在这些部分下功夫。工作不是你交朋友的地方，工作也不是你培养爱好的地方，工作更不是享受生活的地方，工作就是你拿钱的地方。所以跟你提这些的公司，都是跟你玩套路，一定要睁大眼睛，入职需谨慎。