首页>>企业动态一家优秀的软件企业必须要有一个先进的企业文化和创新型的人才做支撑，才能够动力十足。品牌形象既是企业文化的载体，也是企业文化的力量，它深深地熔铸在企业文化品牌之中。弈聪软件董事长卓建超清醒地认识到，品牌是企业的生命。对于竞争激烈的建筑市场，只有全力打造企业的形象品牌，才能使企业具有更强的竞争力和生命力，企业才会在激烈的竞争中持续发展。
很多软件公司招聘软件开发技术人员的时候只谈工作，薪资和能力，几乎不谈公司的使命和文化，“从一开始就让公司少了凝聚的精神。企业文化就是企业发展的DNA。它决定了一个公司的性格和命运。物以类聚，人以群分。”卓建超认为“有了使命，就会决定招聘如何的人。决定公司不败的是老板，而决定这公司成功的要素是员工。”
历经市场风云变幻，弈聪软件“以人为本、追求卓越”的企业文化正是这家软件公司从小到大，成为一家实力雄厚、管理规范的软件开发技术服务公司。也正是由于企业文化的引领，才让弈聪软件面对市场的波澜壮阔，定而思远，在文化正能量的传递中抱团取暖，坚定信心。对于人才是核心竞争力的软件开发企业来说，软件开发技术人员是企业最大的财富。一直以来，弈聪软件都在努力为员工打造健康快乐、成长发展、成果共享的工作平台。同时弈聪软件也非常重视加强员工诚信建设工作，完善各岗位职业操守及禁止事项，实现劳动关系的精细化管理，有效防范风险，从这一侧面也体现了对客户负责任的态度。
卓建超指出，企业文化在弈聪软件发展中发挥着重要的作用。四流企业靠资源，三流企业靠产品，二流企业靠战略，一流企业靠文化。优秀的企业文化是企业持续发展的源泉和动力。随着公司的发展和市场的不断变化，弈聪软件企业文化因其开放、包容的特质，又得到了不断丰富和创新，在企业文化的践行中，软件开发技术人员和公司紧密相连，大家拥有着共同的精神追求，既秉持严守合规底线、规范运作的理念，又开拓创新、与时俱进，通过快速响应客户需求，提供卓越服务彰显自身职业素养。
很多人认为初创型企业有没有企业文化无所谓，或者说缓缓再说，重点是要抓好经营，经营抓好了，企业文化自然会形成。笔者认为，创业型企业就像小孩子，好的性格和习惯从小就要塑造，等孩子大了，要想纠正就难了。一个好的企业文化带给员工一种工作动力，激发员工的工作热性，带来高工作效率；差的企业文化或者不健康、消极的企业文化是企业的慢性毒瘤，会侵蚀企业，阻止企业发展。
弈聪软件历经八年风雨历程，全体弈聪人努力务实的工作作风、脚踏实地的创业精神不断积累和沉淀，逐步形成了独具特色的弈聪软件文化，铸就了魅力无限的弈聪软件之魂。这是峥嵘岁月留给弈聪软件的宝贵精神财富，更是推动弈聪软件事业不断发展壮大的内在动力。弈聪软件的企业文化昭示了一种创新、凝聚、先进、超越和实用的效果。伴随着10余年的企业文化实践，弈聪软件已经形成了深厚的文化积淀和先进文化。弈聪软件这个年轻的团队，将如一个巨大“磁场”，源源不断地辐射自信与乐观，以精益求精和细致入微的服务赢得更多客户的青睐，弈聪软件尽己所能灌溉了一片充满希望的沃土。
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