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公司领导最愿意培养提拔的五种人,看看有你没有?
作者:西安网站建设 | 转载 来源:西安软件开发公司 | 时间:2018年1月7日| 点击:0次 | 【评论】

职场上如果公司领导不愿意培养你,就根本谈不上提拔的事,做一个公司领导愿意培养提拔的人才是你努力的一个方向,下面这五种人是公司领导最愿意培养提拔的人,看看有你没有?

【1】笨鸟先飞的人

笨鸟先飞的人

这种人最典型的特征就是来的早,下手早,走的晚,学的慢但能坚持。这种人开始的时候进入工作状态比较慢,也不会耍什么心眼,他心里就一个字,那就是“干”,一坦这种人适应了工作环境,上手之后,稳定性非常强,而且会不断的进步,公司领导愿意培养这种人的主要考虑就是其稳定性好,善于学习和慢慢持续提升。

【2】特别狠和无情的人

特别狠和无情的人

这种人最典型的特征就是干事利索,不拖泥带水,公司领导安排个什么事情,他能下得去手,不会考虑人情或者是面子,领导培养和提拔这样的人,在关键的时候可以派上很大的用处,特别是遇到一些棘手的事情,需要这样的人去处理。如果没有点狠劲儿,总是考虑太多,可能事情的进展就不会太顺利。这是公司领导最核心的考虑。

【3】领会领导意图快的人

领会领导意图

这种人最典型的特征就是能非常清楚的领会领导想要什么样的结果,然后想办法满足领导,这种人特别会来事儿,常常具有预见性,当公司领导安排一个什么事情的时候,他早已经准备好了,往往能提前于一般的人把事情办得漂漂亮亮,在领导的眼里,这种人是既聪明又能干又忠诚的人。公司领导培养提拔这样的人也就不足为怪了。

【4】主见与个性鲜明的人

个性鲜明

这种人最鲜明的特色就是有自己的主见和鲜明的个性特征,或者为人仗义,或者敢说敢讲,一旦认准了某件事,就会把事情做到底,有需要承担责任的时候,他们毫无考虑后果的主动承担责任,公司领导培养提拔这样的人,往往是出于为下属培养标杆的目的。

【5】稳定且有潜质的人

稳定且有潜质

这种人有两个特质,一个特质,就是在公司里能长期的干下去,非常的稳定,另外一个特质就是具有很好的公司领导潜质,工作上,虽然业绩不突出,但是也不会出什么大的问题。公司领导培养和提拔这样的人,最核心的目的就是考虑到其稳定性,并且有培养的价值,能够长期的为企业服务。

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【全文完】
关键词标签: 公司领导 培养提拔 
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