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职场中从对待这5种人的态度看公司领导是否值得追随
作者:西安网站建设 | 转载 来源:西安软件开发公司 | 时间:2018年1月7日| 点击:0次 | 【评论】

职场上混如果能是到一位好的公司领导那是再好不过的事了,到底如何判断公司领导好不好呢,一个领导好不好,看看他如何对待正这5种人就知道了。

【1】对于混日子的人

混日子

一个好的公司领导是不会允许混日子的长期存在的,一般会采取三个动作,压担子,看效果,清除。所以,看你们公司领导是不是好的公司领导,看看你们部门里,你们这个团队里混日子的多不多就知道了,如果是一大堆混日子的人,那就要考虑是不是领导的问题了。

【2】对于犯错误的人

犯错误的人

谁都会犯错误,一个好的公司领导一定会给犯错误的人改正的机会,而且会用非常人性的方法对于所犯错误进行分析,会给你制定一个非常详细的纠正和提高的计划。没有水平的领导,除了会骂会吵,真的是别的都不会了。很多人刚开始入职场的时候,都会犯一些低级的错误,而这些错误恰恰是他们成长的重要历程,如果遇到一个好的公司领导,能够在错误当中不断的成长和发展。如果遇到一个不好的领导,可能人就废掉了。

【3】对于能力强的人

能力强的人

有水平的领导是非常会使用能力强的人,既不让他们承担太多的责任,又发挥他们的能力强的作用,通常会把他们安排在一些比较重要的关键的岗位上。起到带领,表率和标杆的作用,并且不断的激励着其他能力相对弱的人向能力强的人逐渐靠齐。而一些没有水平的领导可能会把能力强的人给累死,他们的口头禅就是能者多劳,小编要问一下能者为什么多劳?你的公平在哪里?

【4】对于能力弱的人

能力弱的人

对于能力弱的人,有水平的领导也能用的非常好,通常会把能力强的人和能力弱的人进行搭配,或者是能力差不多的人在一个团队里面相互配合,并不断提升他们的能力,没有水平的领导,对于能力都弱的人不是吵就是淘汰,根本不给他们成长和发展的机会。

【5】对于有关系的人

有关系的人

有水平的领导非常会利用有关系的人,如果他们能力比较强,就好好的利用关系和能力,让他们担当大任,如果能力比较弱,就让他们干一些力所能及的事情,比如利用他们的关系去到社会上办一些为单位谋福利的事情。有水平的领导绝对不允许有关系的人占主流,或者主导很多事情。

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【全文完】
关键词标签: 公司领导 职场 
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