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企业老板一定老学会睁眼闭眼,否则只能是小老板
作者:西安网站建设 | 原创 来源:西安软件开发公司 | 时间:2018年4月1日| 点击:0次 | 【评论】

发现人才和培养人才

两眼睁大发现人才和培养人才

软件企业的老板大都渴望快速找到一个优秀的人才把企业撑起来,却忽略了身边那些死心塌地跟随自己的人。其实真正的人才,真正能够成就自己的人就是你现在的团队,虽然他们很多人能力都不如你,但你只要能给他们规划好方向并培养他们,再加上一些激励他变成人才的机制,那样你身边的人就是你所要找的人才。老板最大的任务就是用好身边不如你的人,并协助他们变成你想要的人,最后才能让优秀的人为你所用。

不插手已授权的事

两眼紧闭,不插手已授权的事、不信闲言碎语

老板在完善了管理体系以后,要真正把工作落实在每个人身上,不要随便干涉下属的权限,否则就会出现老板干活,员工看的现象,这样的公司也没有太大的发展。所以对于企业里的很多事情,老板知道就好了,要假装看不见,让下面的人处理为好,这是考察下面人能力的好机会。即便是下面的人失误了,给公司造成了损失,老板也要把这个损失当做是选人的成本。不要怪别人做错了,而要怪自己当初为什么把这个人放在那个岗位上,如果老板此时耐不住寂寞,出手挽回损失,那员工会形成依赖感,总盼望着“上帝之手”为他解忧,进而降低企业的效率,这比那些损失更可怕。

想到了也要做不到

睁一只眼闭一只眼,想到了也要做不到

这样才能让下面的人多想,才能开启下面人的智慧,让下面的人多做,培养做事情的能力,才是在培养人才,即便老板想到了,也要说不知道,而要让下面拿出观点来。即便老板自己能做到,也要让下面的人来做,老板做更重要的事情。说起来这些道理都懂,但做到就难了。大多数老板是行业里的专家,大多数老板是外向的,他能看到很多问题,看到了更愿意动手搞定。让他袖手,让别人来完成,他觉得别人做得没有他好,觉得别人的效率太低了。突破自己是最难的!

老板只有超脱才能客观、只有客观才能专注、只有专注才能超越。做老板是孤单的长跑,比赛马拉松。只有做到这三种状态的老板才是好的大老板,否则就是小老板!

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【全文完】
关键词标签: 软件企业 
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