首页>>技术前沿>>B/S,C/S软件系统开发随着现代软件开发业的快速发展，现阶段我国软件开发人才短缺的问题十分突出，软件开发人才被列入国家12类短缺人才之一。我国软件开发行业对人才的需求继续处于膨胀和增长趋势，但对高端人才和高技能人才的需求更为突出。根据《中国软件开发人才课题研究报告》，截止2005年底，我国软件开发产业从业人员已达到1676万人，大专以上学历占从业人员比例为21.56%，低于全国行业平均24.33%的水平，高级职称和中级职称人员分别占0.85%和4.38%，更是远远低于全国平均1.86%和7.19%的水平。而单靠学历教育来满足我国软件开发产业快速发展对软件开发专业人才的需求还不现实。根据需求预测，2010年到2020年每年需要新增软件开发从业人员100万人。
“一人兴邦”，四个字道尽人才的重要，二十一世纪国家的竞争就是人才的竞争。中国软件虽然很年轻，但并发出的勃勃生机却能引无数英雄折腰。二十年来，中国软件从无到有，从小到大，从国内走向国外，从单机走向网络，软件英雄的故事曾经影响了整整一代青年，吸引了大批才华横溢的年青人投身于软件行业。但在今天信息化时代软件大发展时机已经到来的时候，我们却惊讶的发现，我们没有人了。在这星球上人口最多的国家，在这个每年有百万通过高等教育毕业的学子的国家，严重缺少软件人才，其严重程度已达到影响整个行业的发展。十年前软件行业还是精英学子向往的行业，十年后却成为勉强可接受的职位。
一方面是软件企业缺人，另一方面，大学毕业生却越来越难找到工作，而且这种状况开始向更高学历的研究生和博士蔓延。对于IT人才需具备哪些方面的知识和素质，某IT培训机构负责人表示，IT业高薪就业需具备四个要素，即专业技能，项目经验，权威认证和高等学历。
人才培养难以追赶技术发展脚步，普通学校又处于培养IT人才科目空白和教学盲区的窘境让培养IT人才的各类培训机构捕捉到了难能可贵的机遇，这份人才培养重担自然也就“转嫁”到备受关注的IT培训机构肩上。“缺陷就是商机”，正因为“缺”，才使得这个行业蕴藏着无限的商机，才使得这个行业的人才更为金贵。
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