首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态一个人要想成就大事，必须学会协作，协作已经成为人类生存的手段。而在软件公司中协作的作用更不可轻视，我们知道协作成功与快乐的基石，就是信赖，在软件公司中，信赖更是相当重要的，无论是软件开发人员之间以及软件开发人员和公司领导之间都要有信赖的基础，才能共同营造一个很好的工作氛围。
我认为人与人之间要相互信赖，没有信赖，人与人、团队与团队、部门与部门、企业/组织与企业/组织、甚至国与国之间就没有了协作的基石。信赖是基于对某人或者团体的品行、能力、强项和责任感的放心。换句话说，软件开发人员之间的充分信赖意味着对某人某事有信心或深信不移。信赖非常重要。没有信赖，团队协作便不可能完成。信赖是一种非常重要的组织要素以及建构关系的特质。
软件开发人员之间的充分信赖不是停留在口头上的，一要发自内心，二靠亲身体验。生活中，人们习惯把信赖的核心放在被信任者身上，我却认为信赖跟别人没有关系，信赖与自己有关。信赖对方其实是信赖自己，只有自己才能决定是否信赖。看透了信赖的本质后，人们就可以自由选择了，就会感到无比的轻松。信赖应该是一次快乐的心路历程。
由于人们品行的沦失，使信赖产生了危机，人们相互信赖的可靠性、安全性受到挑战，致使人与人互相戒备，互不信赖。人们交往中往往将自己层层包裹起来，拒绝帮助、拒绝协作，说着言不由衷的话，编着冷若冰霜的网。这种现象使团队关系沉闷，企业效率低下。造成这种局面的原因是人们不明白：信赖的价值是创造，信赖可以创造出崭新的局面，可以开创新的协作渠道和新的生活模式，可以开创出更有效的方式；信赖使交易成本降低，创造出远远大于个人能量的团队张力。
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