首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态一个公司的管理者应该代表该公司的发展方向，就拿微信营销公司来说吧，更是这样的，微信营销公司是科技发展的新生产物，更代表科技和新知识，而微信营销公司老板代表这个公司的主题目标和发展方向，那么微信营销公司老板的修养和素质更能代表该公司的发展趋向。
在一个微信营销公司内部，问题，就是矛盾。矛盾总是无时不在、无处不在的。关键的问题是：遇到了矛盾，当事人怎么看？管理者怎么办？人们以什么样的心态面对问题，反映了这个微信营销公司的文化理念和氛围。
通常，只有正人君子才敢于坦诚的面对自己的缺点和过失，他们拥有海一般的心胸，并勇于承担责任。作为管理者，应该给这种人以理解和支持。理解他们因不成熟和无经验所造成的过失，支持他们跌倒了再爬起来，鼓励他们在扼运面前坚韧不拔，越战越勇。这种人，可能不会畏惧工作中的困难和出现错误后旁人的说三倒四，但却有可能经不起来自管理者方面一二再，再而三的冷嘲和讥讽。当管理者的，可以直面批评微信营销人员的缺点，但不宜采用冷嘲和讥讽的方式。如果你看不到他们的敬业态度，只看到他们工作中的过失，忽视了他们在受到批评后的内心感受，抓住他们工作中的一点过失，特别是跌倒后刚爬起来，不幸又跌倒时所表现出的过失就不依不饶，甚至极尽能势的冷嘲热讽，就有可能摧毁他们优良的做人做事信念，使他们由君子变为小人；由勇于实践，敢于担当，变成不求有功，但求无过的庸人。如遇此人性情倔犟，思维敏捷，口齿伶利，甚至还可能反讥相唇，成为管理者心目中的刺头，微信营销公司内人际关系紧张的推手。一个微信营销公司内部，如果为一个问题开若干次会都定不了责任，落实不了解决问题的方法；或者是会上各吹各的号，各唱各的调，会下各走各的道；评议的人多，办事的人少------，那一定是微信营销公司文化理念方面出了问题。
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