首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态网络招聘与传统现场招聘相比有着无可比拟的优势，主要体现在：及时性、针对性强、时效性强、成本低、资源充足、更新快、覆盖面广。但作为一种新的形式也有着不同的特点，企业要如何做好网络招聘，应注意以下几点：
1、勤登陆招聘网站，保管好账号
尽可能多登陆网站后台或自己的注册邮箱查询最新的信息。各个网站的后台使用功能可能有所区别，作为企业用户尽可能的对自己所使用的后台特点及功能作一定了解。账号最好专人保管，密码可以修改，防止他人恶意使用。登陆最好设定一个频次，很多HR平时忙，没有时间，一个月才登陆一次。我们建议3天登陆一次是比较合适的，如果过久没登陆，有效的简历和合适的人才会擦肩而过。
2、职位发布日期的更新
后台职位刷新日期即求职者在页面看到的职位发布日期。及时刷新职位信息，求职者搜索职位时，该职位能排在同类岗位靠前的位置，这点对于有长期招聘计划的企业很重要。同时求职者偏向投递最新发布的职位，在他们看来职位发布的时间越靠前，代表企业越急需招聘该职位，那么他们会更快得到企业的面试通知。
3、关注职位发布的有效期
不要一年到头发布的职位都一样，这样求职者有浏览疲劳；对于时间显示过长的岗位，求职者兴趣会降低，简历投递会呈现逐步递减的趋势；招聘到位且短时间都不要进行人才储备的职位要及时暂停，否则会影响该职位的二次投递。
4、完善企业的各方面信息资料，重视企业简介
5、职位名称以及职位要求描述准确
关于职位名称，要考虑求职者的使用习惯：短而精炼，多使用通俗易懂且常用的词语，少用专业词汇和英文（特殊情况除外）。这样便于求职者能通过网站职位搜索功能快速、准确的搜索到。
6、职位类别的选择和联系方式的填写
职位类别选择与职位相关的类别，而不是与企业性质相关的类别。比如广告公司招聘销售，那么职位类别应该是“销售/业务类”而不是广告类；避免职位大类选择“其他”类别。
联系方式栏除了填写基本的信息：联系人、联系电话（求职者可以第一时间了解到企业在招聘信息中未体现而他比较关注的信息），详细的公司地址，最好加上乘车路线。不但方便求职者查找面试路线，还可以快速判断上班的交通是否方便。
7、巧用提前过滤简历功能
某些职位对于求职者的性别、学历、年龄、户口等有严格的要求，建议提前对主动投递的简历进行过滤，这样可以大大提高HR的工作效率。
8、选择合适的会员产品
招聘就是做广告，广告就是看曝光率。广告持续的时间长短，曝光率的多少，直接决定了招聘效果的好坏。但是很多人会问，那些专业人才不一定通过这个渠道或者稀缺人才本来就少，会不会浪费成本。解决这个问题，需要首先计算一个招聘成本比。往往这种人才一旦招聘到位，作用是非常大的，那么投入肯定不能少。越是不容易找到人，越是需要广告去辐射他们。广告不在于收多少简历，而是在于多少有效和高质量可用简历。
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