软件开发技术属于商业秘密，主要是指软件公司在研发软件过程中形成的技术秘密。这些技术秘密都是软件公司软件开发人员呕心沥血工作的结晶。软件公司该如何保护这些辛苦的劳动成果，我们通过具体案例来细细说道。

罗某曾是软件公司A的核心技术人员,担任公司技术部经理、软件开发工程师。在软件公司A所主张的核心软件开发期间，罗某参与了大部分的研发工作。之后罗某从软件公司A离职，去往软件公司B任职。在罗某离职后的某天软件公司A的法定代表人钱总接到了客户的邮件，发现软件公司B可能使用了其公司的核心软件技术。于是钱总去到罗某所在的软件公司，因愤怒而直接将罗某的电脑拿走，其中没有任何第三方的介入。为了保护其利益，钱总向公安机关报案。公安机关立案侦查，在软件公司B的客户处调取了相关的软件程序、数据库及数据库表结构的逻辑证据等文件，并委托鉴定机构进行鉴定。软件公司A向法院提起了民事诉讼，以罗某及软件公司B侵害其技术秘密为由，诉请停止侵权销售并销毁侵权软件，同时赔偿原告经济损失和合理支出。

软件公司A在与客户签订的合同及员工劳动合同均明确约定了保密条款，要求相对方负保密义务，可以认定其采取了合理保密措施。鉴于软件公司A所主张的技术秘密已投入商业使用，可见其具有价值性和实用性。本案中，依据罗某与原告签订的劳动合同，其应当对在工作过程中获取的技术秘密负保密义务。但被告罗某在离职后，擅自将其在工作过程中知悉的原告的技术秘密带走，并提供给了软件公司B，因此罗某违反约定获取原告的技术秘密并披露且允许他人使用其所掌握的原告技术秘密的行为，构成对原告相关技术秘密的侵害。

1、建立较为完备的保密制度

因软件公司相关软件开发人员获取技术秘密的便捷性与隐秘性，软件公司的技术秘密被侵害的案件，大多与离职员工相关。软件公司在进行保密制度建设时，需着重针对员工管理，从入职到离职整个过程都应有相应的监管，尽量减少离职员工侵害公司技术秘密的风险。入职时与员工签订设置有保密条款的劳动合同；在职期间，针对具体工作项目设置具体的保密义务及要求工作日志留痕等以及对技术秘密的载体进行区分和管理；离职时，要求离职员工登记、返还、清除、销毁其解除或获取的技术秘密及载体及对违反保密义务的法律后果进行告知等。

除了公司员工，可能会接触到软件内容的业务往来者，亦需要签订保密协议或设置保密条款，让其知晓其具有保密义务。该案中，软件公司A在保密措施方面是值得肯定的，无论是与员工签订的劳动合同还是与客户签订的业务合同，均会设置保密条款，这种行为属于法律意义上采取了保密措施的行为。

2、审慎选择侵害技术秘密的诉讼策略

对于软件开发类技术秘密而言，如若对软件做了著作权登记，而权利人所主张的技术秘密实质与软件内容相关时，选用侵害计算机软件著作权案由保护公司软件不失为性价比高的诉讼策略。对于侵害技术秘密类案件而言，确定技术秘密的内容范围首先是当事人争议的焦点，进而再到比对和行为认定环节。而对于侵害计算机软件著作权类案件而言，权属及权利范围通常是清晰的，其争议焦点主要是在于软件内容的比对。如若以侵害技术秘密为由提起诉讼，在此之前可以考量下以侵害计算机软件著作权为由的可行性。

3、采取合法的取证方式

原告在提起本案诉讼的同时，还提起了侵害计算机软件著作权纠纷案。原告主张从罗某处获得的电脑里有基于原告软件而改写的被告软件源代码，要求以该代码与原告的软件进行比对。但因原告不合法的取证方式，导致该份重要证据无法使用。因在案获取的被告软件采用了与原告软件不同的编写语言，故原告有关侵权的主张基本未获支持。但如果上述罗某电脑里的被告源代码被合法取得，案件的结果可能会有翻转。

笔者建议如若发现对方的侵权证据，可以提起诉讼通过证据保全的方式来合法取得；或者其他有第三方介入的合法方式取得。