首页>>技术前沿>>网站优化及SEO目前很多西安网络公司面临着新的发展机遇和挑战，网络公司同员工之间的劳动关系也日益复杂，劳动争议大量增加，这种状况严重影响和制约了很多西安网络公司的发展。网络公司如何能够合理有效的解决问题，甚至防患于未然呢？
对于很多西安网络公司来讲，因为公司组织结构较为简单，部门职能不需要细分，所以在人力资源管理，尤其是和员工有关的劳动关系管理，往往都是由办公室或者财务部门兼管。这无疑为未来的劳动关系管理埋下了隐患，加上没有足够的经验累积，遇到问题时往往处理手段欠妥，给很多网络公司带来经济损失、人才流失，甚至可能导致很多网络公司经营项目的失败等更加可怕的后果。
劳动关系管理，并非有严格的规则，很多时候，按照中国人的智慧解决问题，需要的是“法、情、理”多方的综合博弈。对于很多西安网络公司来说，需要有一个完善的劳动关系管理体系化咨询服务，可以保证实时问题实时处理，如果遇到纠纷，也要有及时有效的调解，调解无效需要有法律支援。
很多西安网络公司人员流动性比较大，经常有业务员跳槽和离职的现象，每当网络公司有这种事情发生，网络公司管理者都十分担心，倒不是因为业务员的离开，而是怕他们离开后，带走客户，给网络公司造成损失，这样的情况并不少见。每当业务员要离职时，网络公司管理者都会将业务员用过的邮箱密码、管理软件的帐号密码进行修改，也是为了防患于未然，在管理上下功夫。有一些很多西安网络公司做得比较规范，业务员刚刚进入网络公司，所使用的邮箱等其它工具，都是网络公司提供的，一旦员工离职后，这些东西都是要收回来的，并且还要修改帐号信息等，以防给网络公司造成不必要的损失。
离职的员工还在使用网络公司的帐号信息，给网络公司造成损失的情况并不少见，业内经常爆出这样的新闻，所以，很多西安网络公司对于离职员工的资源收回都十分严格。防范的方法有很多，比如，树立公司的品牌和信誉，以好的服务和产品来吸引客户，这样，即使业务员带走了客户，却也带走不了吸引客户的好的产品和服务，这一点非常重要，所以，想要真正防止业务员带走客户，强大自身最重要。
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