首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态现在市场上的知名软件公司都有一套属于自己企业的文化，也正是这些品牌文化吸引着消费者购买他们的软件产品，信任他们的软件产品最终成为忠实消费者。因此，打造和培养属于自己公司的企业文化，对软件公司来说是至关重要。
企业文化代表企业竞争力
西安软件行业发展至今已有二十多年，在这个面临分水岭的阶段，软件公司需要一个坚强的后盾来支撑持续的发展，这股力量的源泉就来自企业文化。
就像软件产品一样，没有灵魂的软件设计是不为人所看好的，企业文化就是一个企业的灵魂，是成就一个企业核心竞争力的关键。在竞争日趋激烈的西安软件行业，没有良好企业文化的企业，是很难存活和发展的。企业文化代表的是企业未来的一个竞争力，想要成为一个一流的企业，企业文化将成为最强大的助力。
企业文化起到管理约束作用
企业文化的积极效果显而易见，可以加强整个企业软件开发人员的凝聚力、向心力，鼓励软件开发人员开拓创新的斗志。而且隐藏在表面之下的一条很重要的作用是，企业文化对软件开发人员还有着内在的约束力，文化是一种价值观念，这种价值观就属于人文道德的范围，可以预见，企业文化就像是企业内软件开发人员的价值观、道德规范一样，在软件开发人员的思想上有一定的约束和补充作用。
事实上，当一个企业，特别是软件公司做大做强之后，随着公司规模的扩大，人员的增加，单靠权力和制度来管理整个企业有时就显得力不从心，这就需要有一个在此以外的力量来帮助管理企业，引导或约束软件开发人员的行为，这个神奇的力量就是企业文化。
进行企业文化建设需注重原则
那么软件公司应该如何进行企业文化的建设呢?这里要注重四个原则：以人为本、表里一致、注重个性和重视经济性。文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素，所以我们要以人为本。企业文化需要企业和软件开发人员来进行体现，是一种行为和外部的形态，这就很容易出现表里不一的情况。企业文化的个性是一个企业的重要特征，企业文化要有利于提高企业的生产力和经济效益。这是重视经济性的体现。
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