首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态栽下梧桐树引来金凤凰。软件公司也一样，软件开发人员需要好的软件公司，不好的软件公司再高的工资福利，也留不住普通软件开发人员，更别说留住核心软件开发工程师了。这就是说，要留住核心软件开发工程师，必须打造优秀的软件公司文化，创造一个受客户尊敬、受软件开发人员欢迎的好的软件公司。
所谓好的软件公司，其标准不一，但一致公认的好的软件公司为：1、上司有人格魅力；2、软件公司有发展前景；3、软件公司氛围好（公正、公平、愉快）；4、薪水体面；5、有提升机会；6、人际关系融洽；7、软件公司视软件开发工程师为第一资源；8、优秀的软件公司文化；9、软件公司所在位置好（大城市、交通方便）……
对于软件开发行业来说，市场竞争就是软件开发工程师的竞争。软件开发工程师是知识经济时代创造财富的宝贵人力资源，更是决定性的资本。知识经济时代的财富创造更多地体现在优秀软件开发工程师身上，是头脑产业的开发。软件公司家要想赢得软件开发工程师的认同，就必须坚持“以人为本”的管理理念，摆正自我与软件开发工程师的位置关系。平等的合作关系必须时时体现在软件公司运作的过程中，要针对他们的需求和特点，采取有效措施主动激励他们，帮助他们成长。
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