首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态目前我国很多微信营销公司的核心队伍出现了两种现象。一是职位空缺严重。中小型微信营销公司尤其是刚成立不久的微信营销公司倍受环境、地理位置等因素限制，只有负责具体事务的人，却没有完善、高效的核心队伍。也有很多大微信营销公司马不停蹄地奔波于各种高级招聘会，甚至不惜重金从其他公司挖人。二是在职管理者难以担当重任，导致微信营销公司效率低下，难以突破发展瓶颈。
我国很多微信营销公司出现的这两种现象说明了一个客观事实：当前我国很多微信营销公司的核心队伍建设不够。由于管理效果在很大程度上取决于管理者的素质与管理方法，而微信营销公司核心队伍建设不够导致管理者在个人修养、专业素质、管理方法等方面存在一定的问题，从而对微信营销公司未来的发展造成重大影响。
首先，核心队伍建设不够导致微信营销公司效率低下。效率低下是核心队伍建设不够的一种现象，也是一种结果。管理者在微信营销公司的提供产品或服务的过程中，有人负责决策，有人进行计划与组织，有人负责控制及反馈实施过程中的问题，如果核心队伍建设不够，在发挥这些功能的时候就会出现各种各样的问题，从而降低管理效率，降低员工的工作效率。
其次，核心队伍建设不够导致管理后继无人。微信营销公司的管理者不是一盘散沙，应是团队式的管理体系，团队内角色不同，互相配合，互相协作。长期来看，一个人不可能始终在一个管理职位，但某个管理职位必须始终有能够胜任的人任职。否则，一旦有人因调动或其他原因离开，该岗位就面临继无人的问题。
最后，核心队伍建设不够导致微信营销公司前途渺茫。微信营销公司管理最重要的任务是确定微信营销公司前景及方向，进行事关全局的决策，并制定适当步骤与方法，保证顺利实施。但微信营销公司的方向不是老板一个人拍拍脑袋就能决定的，应该是核心队伍智慧的汇聚。如果这个团队建设不好，在方向性、战略性决策的问题会导致微信营销公司前途渺茫。
因此，微信营销公司核心队伍的建设决定着微信营销公司的未来，微信营销公司团队建设事关重大。要改变我国众多微信营销公司当前核心队伍建设不够的现状，必须在分析原因的基础上提出针对性的对策。我国微信营销公司核心队伍建设不够的原因，一是从计划经济向市场经济转变之前，微信营销公司先天存在核心队伍不足的问题;二是我国微信营销公司高层领导自身无法带出优秀的核心队伍;三是由于人才流失严重，培养管理层信念不足;四是严重的过客思想影响了核心队伍建设的步伐。针对这些原因，加强核心队伍的建设是微信营销公司未来获得发展的必走之路。一要从思想上教育和引导广大员工，使之树立正确观念，正却地认识管理，帮助有志于从事管理工作的人向管理者的方向努力。二要从实践出发持续培养核心队伍，使之不断地从管理实践上升到到管理理论，再从理论回归到实践。三要从表现中甄别和选择适合的人充实核心队伍。
【全文完】
版权声明:
1、陕西弈聪网站内容中凡注明“来源：XXX（非陕西弈聪网站）”的作品，转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，其中涉及的网站建设，网站优化，百度关键词优化，西安软件开发等技术细节并不代表本站赞同支持其观点，并不对其真实性负责。对于署名“陕西弈聪”的作品系本站版权所有，任何人转载请署名来源，否则陕西弈聪将追究其相关法律责任。
2、本站内容中未声明为“原创”的内容可能源自其它网站，但并不代表本站支持其观点，对此带来的法律纠纷及其它责任与我方无关。如果此内容侵犯了您的权益，请联系我方进行删除。
微信营销
