首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态从当前对软件开发人员精神状态进行调查情况来看，大多数软件开发人员精神状态良好，理性务实，健康积极，对软件公司的发展前景充满信心和干劲。但是从调查情况来看，也有少部分软件开发人员对工作缺乏激情，安于现状，随遇而安；也有少部分软件开发人员对工作厌倦、消极应对。总的来说软件开发人员不良精神状态主要表现在“骄、厌、偏、私、愚、浮”6个字上。
“骄”，主要表现在随着近年来软件公司改革发展较快，部分软件开发人员取得了一些成绩，就骄傲自大，洋洋得意，忘乎所以，自认为自己天下第一，导致志得意满，固步自封。忘记了软件公司所取得的成绩主要归功于科技发展的大潮流。
“厌”主要表现在情绪不好和畏难情绪增加。随着软件公司发展的加快，各项工作任务要求不断提高，指标年年增加，软件开发人员完成工作的热情和积极性下降，工作上热情不高、力度不大，畏首畏尾，缩手缩脚，看到困难就避，遇到问题就躲，不敢迎难而上，工作无决心、无干劲、无闯劲。从而出现“上热下冷”、“上紧下松”的现象。
“偏”，主要表现在部分软件开发人员看待事情比较片面，往往在人事干部改革和收入分配上由于利益没有得到满足，因而整天怨气冲天，在工作中表现为“和尚撞钟”、得过且过，以致在自己的工作岗位上碌碌无为，“山河不改”，面貌依旧。
“私”，主要表现在部分软件开发人员缺乏大局观念和奉献精神，自私自利，唯利是图，一事当前，“私”字当头，以“私”字为圆心，“我”字为半径，画来画去都是个人的小圈子，对有利可图的事争着干，无利可图的事躲着闲，以致在工作上推诿扯皮、拖拖拉拉，有的甚至阳奉阴违，当面一套背后一套，制造是非。
“愚”，主要表现在部分软件开发人员思路陈旧、不爱学习，缺乏做事的干练和创新的锐气，不善于创新思维和工作方法，面对新问题，新情况，没有新办法。脑袋里始终想的是老一套，认为以前是怎么做的，现在就应该继续坚持，只要不出问题就是万事大吉。经常以老习惯行事，照搬照抄，按部就班，以致在工作上想法简单，办法不多，一遇到问题更是六神无主，束手无策，拿不出实招、硬招，从而自己的工作推进缓慢。
“浮”，主要表现在部分软件开发人员缺乏事业心和责任感，作风飘浮，工作做得不够深入细致，甚至实情不察、实事不办，有的把工作部署和要求当耳边风，不能按要求完成工作任务。
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