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首先，现实的从业环境需要软件开发工程师自律。以各地软件公司为例，现在单独作业的工种很多，在绝大部分时间里这些软件开发工程师都是单独作业，缺乏监督：技术员的服务是否到位，客户经理与客户之间关系是否融洽，软件公司各项管理制度能否得到落实？等等。都要靠这些软件开发工程师的自律。如果软件开发工程师放任自己，不遵守规章制度，业务工作不按时完成，与客户关系搞得紧张，甚至做出违纪违法的事情，不仅软件公司的经济效益无法实现，软件公司的社会形象也会受到严重影响。
其次，软件开发工程师的成才之路需要自律。“让软件开发工程师更加优秀的有效途径就是自律”、“自律才会优秀”、“能自律的软件开发工程师必能超越平凡成为佼佼者”。
最后，和谐环境的建设需要软件开发工程师自律。和谐、文明、高效的软件公司环境是各级管理者的愿望和追求，各种先进的管理制度只有软件开发工程师共同遵守并严格自律，才能发挥作用。再先进的管理手段只有软件开发工程师自觉运用到实际工作中才会发挥作用。试想，软件开发工程师对管理制度熟视无睹，对管理手段视而不见，错误一个接着一个，势必会造成管理者与被管理者的对立，即使达到了管理的效果，而双方内心真正的和谐和平衡是难以达到的。因此要想建立和谐的生产工作环境，软件公司当培养软件开发工程师的自律意识。自律，是成就和谐环境的关键之所在。
自律之于软件开发工程师，是走向成功的推进器，它需要长期坚持；自律之于软件公司，是成就和谐的奠基石，它需要长期培养。能自律的软件开发工程师必定优秀，拥有自律软件开发工程师的软件公司必定是优秀的软件公司。
【全文完】
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