首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态软件公司间相互挖角，似乎成为西安软件开发行业看似平常却又怪异的行业现象。软件公司间肆无忌惮的挖角给西安软件行业带来动荡成为西安软件行业人才竞争的恶劣之势。西安很多软件公司都无法幸免地被卷入到挖角事件中，软件开发人才资源它一直都是西安软件公司争夺的目标。
西安软件行业的人事主管们都不可否认，西安软件行业最缺的就是能干的软件开发人才，各软件公司在挖别人墙脚的同时，自己也可能正在被别人挖角。公司核心软件开发人员的变动，必然会对软件产品的进程和质量产生重大影响，对于被挖角的软件公司来讲，它们更将面临人力资源和核心商业秘密外泄的两大损失。
同时也有一些软件公司表示，挖人和被挖都是好事，“树挪死，人挪活，从长远来说，人才的流动对网游行业的发展是有利的”，而且“人才流失不能怪新公司挖人，软件公司还得从自身去找原因”。其意颇有软件公司实力较量的意味。
以前软件开发人员的流失以个人为主，但现在令很多软件公司难以忍受的是，软件开发人员出走自立门户，他们不久则会推出与之前软件公司相近的产品，导致很多软件公司出师未捷身先死′，更可悲的是又为竞争对手作了嫁衣。
西安软件开发行业的人才，尤其是掌握核心技术的中核心软件人才，是很多软件公司最为重要的命脉，也是确保软件公司健康发展的根本。一切商业模式，本质上只有一个，最高的工资给最优秀的人才，最优秀的人才创造最大的价值。如今，所有软件公司都已意识到高级软件开发人才的竞争是多么的激烈，如若失去这些人才，带来的损失将是无法估计的。
在西安软件行业的从事人事管理的人士建议：“软件公司要想留住人才，在正视对人才价值利用的同时，也要对员工应当保密的知识产权和商业机密信息做出合理的设定，对于接触软件核心的员工应当设定脱密期及其他配套脱密措施。如果员工强行要求解除合同，必须提前告知用人单位以便采取相应的脱密措施，否则不得解除合同。”
不仅仅是良好的薪酬，其他的福利也很重要。除了为核心软件人才提供最有竞争力的薪酬体系之外，尽可能的提供其他有助于员工发展的各种福利。这样的人才保护计划在西安软件开发行业中已是常态，甚至算不上最为“安全”的保护计划。软件公司为保证核心软件人才的“忠诚”，已经不再单独使用利益回报，而是采取了更为丰富的回报手段。企业对于人才保护的意识也已从单纯的利益回报，提升至全方位综合性人才保护模式的阶段。
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