首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态尽管很多软件公司的管理者门认为软件开发人员不适合主导企业品牌建设，但如果允许软件开发人员提出建议和意见，参与到企业品牌建设中来，也会产生积极的作用。软件公司应当积极为软件开发人员创造条件，发挥他们对企业品牌建设的影响力。
1、确保组织透明
鼓励软件开发人员对预算、企业使命、职业生涯机会等提出质疑，尽量让整个组织透明化。了解公司是如何工作的，软件开发人员才知道怎样为企业的企业品牌代言。
2、开放的社交媒体政策
即便很多软件公司规定办公场所禁止使用社交媒体，软件开发人员仍然会抽空来查看。既然如此，软件公司不如干脆采取开放的态度，允许他们在办公场所使用社交媒体，但通过相应的规定，告诉软件开发人员什么样的行为会影响企业品牌。
3、职场灵活性
更多的职场灵活性能给软件开发人员带来幸福感、提升工作效率，帮助软件开发人员达到工作和生活的平衡。这样，软件开发人员就会乐意为企业品牌建设出力。一开始，软件公司可以试行一些小措施，比如允许团队成员自主制订工作日程，或者让他们自行决定休假时间。但如果软件开发人员的工作和客户紧密相关，那么软件开发人员的工作日程必须配合客户的需求。
4、职场文化
职场文化体现了一个组织的行为方式和价值观。给予软件开发人员自行发展文化的自由将使他们获得安全感和归属感，促使他们提升工作效率，提高他们的适应能力，以配合企业品牌的建设。例如，对着装风格、企业管理方式等的反馈，都将帮助公司建立起一个真实而独特的文化。
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