首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态近十多年中西安软件开发行业快速发展，西安软件企业也在迅速壮大，但是公认的事实是，西安鲜有知名品牌软件公司。 西安根基厚实的教育资源为西安软件开发行业打造丰富的人力资源，但规模本身确是软件企业的一种竞争力。西安软件行业知名品牌企业缺少，其中有两个至关重要的因素，一个是创新文化的缺失，另一个是优秀企业家及思想的缺失。
西安软件企业的创新力普遍不足也是不争的事实。现在风气普遍比较浮躁，都想赚快钱，而且都不太能够接受失败。研发和创新既要经得起寂寞，还要允许失败。在相当一些西安软件公司，一般领导说什么就做什么，对风险很谨慎。如果从政府的角度能够引领和鼓励整个社会敢于冒险，允许犯错的氛围，会对软件开发行业产生示范效应。目前还没有看到足够的动力和契机，推动“创新”在西安软件开发行业真正落地。
知识产权得不到充分保护，研发资金投入比例失调，缺乏对风险和失败的宽容，致使西安的创新文化贫瘠。国企任命制迟迟得不到扭转，正确的绩效考评机制尚未建立，致使西安鲜有成熟的职业经理人机制以及优秀的企业家精神。“创新”和“优秀企业家”的缺失成为西安树立品牌型软件公司的软肋。
树立品牌型软件公司，西安急需建立培育优秀企业家和职业经理人的环境。企业家通常指成功企业的创始人，其通过自身带动公司的创造、发展，而他的冒险性和创造性与个人利益休戚相关。这样的捆绑式关系可以使企业的管理者拥有足够的动力，带动西安软件企业转型。这种企业家精神的培养，在很多行业已经进行过各种尝试，比如将管理者的利益与公司利益挂钩，通过股权激励制完成利益捆绑。然而，这些尝试也有成功和失败的不同案例，都很值得西安软件企业去借鉴和探索。
设立正确的绩效考核机制，对企业进行局部的优化。即使是指派的管理人，也需要经过考核。有了正确的考核，软件公司才能建立足够的领导力，从而做大做强。目前，西安已有部分软件公司开始做这种考核，比如资产回报率，盈利状况等。说明西安软件企业也开始着手解决这个问题了。
【全文完】
版权声明:
1、陕西弈聪网站内容中凡注明“来源：XXX（非陕西弈聪网站）”的作品，转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，其中涉及的网站建设，网站优化，百度关键词优化，西安软件开发等技术细节并不代表本站赞同支持其观点，并不对其真实性负责。对于署名“陕西弈聪”的作品系本站版权所有，任何人转载请署名来源，否则陕西弈聪将追究其相关法律责任。
2、本站内容中未声明为“原创”的内容可能源自其它网站，但并不代表本站支持其观点，对此带来的法律纠纷及其它责任与我方无关。如果此内容侵犯了您的权益，请联系我方进行删除。
企业动态
