首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态在一些软件公司软件开发人员流动调查中得知，我国软件公司软件开发人员市场具有四个主要特点：1、软件开发人员流动率非常高，软件开发人员争夺日趋激烈；2、软件公司各细分专业薪金不尽相同；3、软件公司行业不同职位软件开发人员的工作稳定性不同；4、软件公司人力资源部门的关注点和软件开发人员的关注点不尽相同。这意味着，软件公司在招聘软件开发人员上可能存在一定误区。以下三点建议供软件公司参考：
适当放宽职位要求
软件公司应该更多地关注候选人的实际工作经验。调研结果显示，80%的软件公司要求注册专员是理工科的。对此，建议软件公司尝试多样化的人员构成，毕竟还有20%的软件公司选择了非理工科人员，并且获得了较好的工作效果。如一味强调职位说明书的要求，软件公司很可能与优秀的候选人擦肩而过。
建立长期沟通机制
软件公司人力资源部门之间沟通和交流的机会很少，一方面是因为人力资源部门没有投入足够的精力予以关注；另一方面是因为软件公司软件开发人员市场活动不如其他市场那么频繁。建议软件公司领域的人力资源部门组成协会等性质的团体组织，多开展沟通活动，以便互相分享心得，促进软件公司软件开发人员市场健康有序发展。
关注候选人需求
在软件公司的往年调查中不难发现，人力资源部门与候选人对软件公司竞争力的理解是有不同的，软件公司发现和利用这种不同有助于有针对性地招聘和留住软件开发人员。
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