首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态软件开发人员的职业生涯其实很短，最短的也就几年，一旦“一着不慎就满盘皆输”。软件开发人员出现浮躁之风，其根源是缺少精神的支柱和价值判断。主要表现有以下三种：
第一：对现有目标的专注度不够
第二：对现有目标的耐心度不足
第三：现有的目标不切实际
在一个软件公司干干不同的岗位可以积累对软件公司文化、流程、人脉等方面的资源，但如果频繁的变换软件公司就会得不偿失了。再有，人的精力是有限的，要想干好一个事情，就得100%投入，不轻易改变初衷。道理很简单，但知易行难。大家都知道要专注，可是，一旦进入到软件开发行业和环境之中，往往是当局者迷了。现在很多软件公司不专注自己品牌的一种表现，其实是一种“偷懒”的行为，更是一种浮躁的结果。
软件开发
一个在西安软件开发行业混迹的前同事兼朋友，从软件开发人员一直做到主管软件开发技术工作的副总经理;由于在待遇和思路跟总经理产生了一些“不和谐”因素，在经过深思熟虑之后，选择了自己离开自己创业。创业两年之后我们有过一次详谈，现在感觉就是一句话：职业经理人的“大而全”。现在，企业经营已经好几年了，勉强支撑，蜗居一隅，甚是难受。他说：终于理解什么叫骑虎难下了。目标的“大而全”，对软件开发人员来说真是一个“大陷阱”。最后会导致不想干了的浮躁情绪。
对个人而言，“浮躁”是一种情绪，一种并不可取的生活态度;对大环境而言，“浮躁”是一种社会长期性价值观的缺失。人浮躁了，会终日处在又忙又烦的应急状态中，脾气会暴躁，神经会紧绷，长久下来，会被生活的急流所挟裹。企业浮躁了，领导的战略判断力会缺失，员工的目标执行力会打折扣，企业的核心竞争力会恶化，会被残酷的市场所抛弃。凡成事者，要心存高远，更要脚踏实地，其实，这个道理并不难懂，但当自己深陷其中，能不能做得到却又是另外一回事了。
【全文完】
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