首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态软件公司的软件开发人员也是很容易辞职的，在软件开发新员工进入公司后，我们该怎么对待他们呢，你可以在通过下面这些方法来更好的帮助这名软件设计软件开发新员工：在他正式参加培训课程以前，应该和他一起讨论并浏览一下课程的内容。一定要向这名软件开发新员工明确的指出培训课程的哪些部分对于将来参与工作是最为重要的。这么做的目的是为了让这名软件设计方面的软件开发新员工在参与培训课程的时候能够更好的抓住重点，以便他在将来正式加入到团队中之后能够更快速的掌握各种要领。在经过这种交流之后，应该可以对这名软件开发新员工现在的水平有了一定的了解，并且可以对他在参加完培训课程之后能够达到一个什么样的水平做到心中有数。
为软件开发新员工确定第一份任务
软件开发新员工所接受的第一次工作任务是非常重要的，所以，一定要选择合适的项目来让他完成。就第一次工作任务来说，你所选择任务的类型以及你如何帮助这名软件开发新员工完成这个项目，都会影响这名软件开发新员工对这份工作的感觉。一定要在这名软件开发新员工正式加入到你的团队中来以前就为他准备好一份合适的工作任务。这么做是为了让这个新来者能够快速的开始工作，也能让他更快速的融入到团队中去。我喜欢让软件开发新员工们完成这样的工作，比如说让他们把新功能添加到已经准备完成的软件程序中去。这样的做法能够给这些软件开发新员工们带来以下的好处：
如果让这些软件开发新员工独自完成编制整个软件程序的工作，通常他们都会因为进展缓慢而对这份工作充满了挫折感。如果只让他们往现有的软件程序里边添加功能则会容易的多。这些软件开发新员工可以通过完成这样一件工作来学习资深的软件开发设计人员是如何去解决实际问题的。这些软件开发新员工能够通过这样的一份工作接触到优秀的程序编码范例。如果你希望让这些软件开发新员工对已经编制完成的程序进行修改的话，你一定要记住下面这些要点：
在这些软件开发新员工完成修改工作的同时还应该让他们能够学会新的东西，一定不要让他们去做过于复杂的修改工作以避免他们产生挫折感或者感到泄气。这份修改工作应该具有针对性，特别针对这些软件开发新员工的情况。作为一名有经验的软件开发设计人员，你一定体会过这种感觉，就是接受了一份看不到曙光的任务，这会让软件开发设计人员的士气变得十分低落。作为软件开发新员工的指导者，你应该对分配给这名软件开发新员工的程序编码非常熟悉。因为在这名软件开发新员工开始工作之后，他肯定会遇到很多的问题，并且作为他的指导者，他一定会经常向你请教有关这个程序编码的问题，所以，你如果对该程序编码非常熟悉的话，解释起来会简单一些。
对工作任务进行说明
应该通过解释该应用软件的功能并且指明有哪些部分需要被修改来让软件开发新员工们熟悉工作任务。通过这种比较高层次的全面介绍，能够让负责这项工作的软件开发新员工知道如何才能开始工作。和软件开发新员工一对一的讨论这个程序中有哪些部分是需要被修改的。这么做能够让你知道这名软件开发新员工在之前的培训课程中学会并掌握了多少内容。在这次一对一的会谈中，你应该注意下面的这些内容：
这名软件开发新员工对进行开发的环境有着何种程度的了解？立即就让他在这个开发环境中开始工作对于一名软件开发新员工来说并不是一件十分容易的事情。这个软件开发新员工对于将要使用的开发语言掌握的到底如何？如果这名软件开发新员工对于他将要使用的开发语言掌握得并不好，比如说他还不了解其中的变量、条件语句以及循环等等内容，那么软件开发的工作就跟本不可能进行。一定要注意观察这个软件开发新员工用多快的速度拿起桌子上的工作说明。这是一种肢体语言，能够让你了解这个新来的开发人员对于你向他描述的项目内容有着什么样的感觉。对于软件开发新员工来说，第一份工作任务总是令人感到忐忑不安的。但是，你当然不会希望这个软件开发新员工感觉这份工作任务对他来说太难于完成。如果这名软件开发新员工看起来对这份工作任务还不是十分的明白，你一定要尽力再向他解释清楚明白。
【全文完】
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