首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态在互联网大潮中，许多软件公司对于软件开发人才招聘的条件也做出了一定的调整。在以往，软件开发人才和营销人才是各自独立的职业，各自有自己所擅长的领域，软件公司对于软件开发人才招聘的条件也相对单一化。但是现如今，许多软件公司对于营销人才的招聘，要求他们需要熟悉新经济模式、新媒体等IT技术。
反过来而言，这对于软件开发人员来说，既是一个福音，也同样是挑战。表面上是软件公司降低了要求，但是实际上，对于软件开发人员的专业技能要求进一步提高，复合型软件开发人才尤为欢迎。
一般而言，一个频繁跳槽的软件开发人员对于软件公司来说是不忠诚的，即使有真才实学也会被软件公司所顾忌。然而，在互联网行业的影响下，这一切都显得顺其自然。市场庞大的需求量使得软件开发人才不断地被流动，导致软件开发人才流动高频，软件公司不得不去接受这种现状。
在传统经济模式下，软件公司要求软件开发人才具有稳定性，在一个岗位上做满3年才会做出一些调整，注重的是软件开发人才在某一领域的成长性。因为互联网相关行业的蓬勃发展，软件开发人才市场供不应求，公司职位的新陈代谢也随之加快，软件开发人才开始主动选择就职公司。区别于传统的行业，大部分公司开始适应软件开发人才的跳槽频率，对于软件开发人才的跳槽频率的要求逐渐弱化。
值得注意的是，这并不意味着公司对于频繁跳槽的认可。“在一些行业，软件开发人才2年跳一次槽，在我们看来算是稳定的。”少于2年频繁跳槽对自己的成功并不有利。
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