首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态很多软件公司都开始重视通过申请专利或者软件著作权来保证和获取商业利益，商业秘密单靠专利制度是不够的，甚至可能弄巧成拙。这是难得的进步,但他们也许并不知道，专利只是保护商业秘密的一种方式。
成熟软件公司的知识产权保护是一整套完整的体系，不同类型的商业秘密通过不同的方式保护，他们不像中小软件公司那样只把希望寄托在专利保护上。
软件公司的商业秘密和知识产权可以利用多种“武器”进行保护，比如商业标志可以申请商标、图纸设计可以申请著作权。而商业模式、客户信息、产权交易、经营创意这些秘密仿佛缺乏适合的法律保护武器。
一般来说，如果一项知识产权的专业难度很大，技术上难于通过反向工程进行解析或破解，技术生命周期又较短，则适合以商业秘密形式进行保护。但如果秘密的商业前景广阔，技术生命周期较长，新颖性又能达到一定的要求，技术上又容易通过反向工程进行解析或破解，则通过专利权、著作权、商标权及组合进行保护，比较合适。
商业秘密外泄，很多是因为软件公司疏于告知软件开发人员保守秘密的重要性，进而被软件开发人员无意或恶意外泄。实践中，很多软件公司在新软件开发人员入职时都要求签署劳动合同，其中包含了简单的保密条款。对于不涉密的软件开发人员，这样的制度安排已经足够。而对涉密岗位的人员，软件公司应该准备有专章规定商业秘密的劳动合同，或者单独的保密协议，其中应明确保密内容和范围、双方的权利与义务、协议期限、具体违约责任等。而对于核心涉密人员，软件公司应当根据涉密内容签订竞业限制协议，规定软件开发人员在离职后的一段时间内不得从事相关行业。
更多的商业秘密是因为软件开发人员的离职造成的。成熟的知名软件公司对于软件开发人员离职的涉密处理有规范的程序，值得学习：
首先，对提出辞职的软件开发人员或有离职倾向的软件开发人员，应尽早从涉密岗位上调离，一方面是避免他们接触新的秘密；另一方面，有些秘密的内容也会因为时间变化而调整。其次，离职时，规范的软件公司均会列出详细的工作及资料移交清单，相关工作交接人逐项确认并签字。这项制度非常好，不但可以保证工作交接无遗漏，同时工作清单上的内容也是证明离职者在任期间从事或接触软件公司特定商业秘密的主要证据，一旦发生争议或纠纷，是起诉的重要证据。另外，软件公司应重视离职软件开发人员电子邮件的移交和备份。工作电子邮件的收发是软件开发人员履行其职务行为的一部分，其内容是法院起诉时证明软件开发人员在任期间接触软件公司特定商业秘密的重要证据。
特殊情况下，对于掌握商业秘密的软件开发人员到竞争对手一方履职的，则建议软件公司主动采取预防措施，书面通知对方软件公司软件开发人员在本单位的工作性质和业务范围，甚至告之其不得利用自己的商业秘密。这样，一旦如果对方坚持侵权，己方亦保有事先警告的证据，在法律上处于很有利的地位。
不少软件公司要求合作方签订标准的保密合同或条款，这似乎得到了心理上的安慰，却往往起不到约束效果。有经验的知名软件公司会针对合作中涉及到的具体商业秘密的范围设计合同内容，约定对方对其在签订、合作过程中知悉的软件公司商业秘密负有的具体保密义务、保密期限以及违反保密义务的确切违约责任。这样既有助于确定保密范围，也有助在违约情形下的追索。
一旦软件公司因商业秘密受损而提起诉讼，由于大部分案件是要求公开审理，诉讼过程很有可能造成二次泄密或扩大泄密。软件公司遇到这类案件，一开初就应该要求法院依据《民事诉讼法》第120条的规定进行不公开审理。
在具体庭审过程中，如果法院要求披露的信息涉及到软件公司核心机密，则软件公司可以以涉及商业秘密为由，请求法院不向对方出示。软件公司也有权请求法院要求案件的当事人、代理人、证人，及其他诉讼参与人签署保密承诺书，无条件地承担保密义务。
根据《反不正当竞争法》第十条规定，商业秘密是指“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”侵犯商业秘密并造成直接经济损失50万元以上的，或造成破产等严重后果的，可处以最高七年以下的有期徒刑，并处以罚金。
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