首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态首先，软件公司要有一个认识:软件开发人员，尢其是苦、脏、累软件开发人员难招，工作报酬正在逐渐提高这是一个事实，尢今年初以来，工资增长幅度特别大，所以软件公司在劳动工资成本上要增加，这样软件开发人员才有希望留住。
其次，不管什么规模的软件公司，一定要有软件开发人员考勤制度，有了制度软件公司才能逐步走向正轨，要用制度管理软件公司逐步代替人性地去管理软件公司，不要担心制度建立以后软件开发人员留不住的问题，一个好的管理制度只会增加软件公司凝聚力，增强软件开发人员对软件公司的依赖度，当然象软件开发人员考勤制度的建立要与主要软件开发人员进行沟通，征求他们的意见和理解、同意，既要体现软件公司管理的制度化，又要体现软件公司老板的人性化。
针对楼主谈的门题，个人认为在建立软件开发人员考勤制度时要体现以下几个方面：
1、上班纪律：对迟到早退的处理
2、请假制度：事假、病假请假要办什么手续，不请假缺勤该如何处理；
3、法定假，软件公司休假的规定
4、加班安排，对软件开发人员加班的待遇，不服从加班软件开发人员的处理；
5、可以考虑增加对软件开发人员设立月度，年度满勤奖；
6、也可以在软件公司工资制度中增加软件开发人员工龄年增加幅度，包括设立对特别苦、脏、累的岗位实行岗位补贴，加强老软件开发人员队伍的稳定性。
综上所述，其实还是要软件公司的老板改变用工观念，对目前用工成本有一个正确认识，增加一定劳动工资成本的投入，相信可以通过制度的建立对目前状况有一个改善。
【全文完】
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