首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态恒大软件公司2007年成立时就提出了“客户满意、软件公司获利、软件开发人员惬意、供方乐意”的十六字经营宗旨。公司总经理李鹏海昨天告诉记者，让软件开发人员感到惬意，首先体现在软件开发人员的工资增长与软件公司发展同步上。软件公司的发展是广大软件开发人员共同努力的结果，因此，软件公司发展壮大了，软件公司的发展成果也应该与软件开发人员一起分享，否则软件开发人员怎么会感到惬意呢？
公司还出台了一系列政策，鼓励软件开发人员立足岗位多做贡献。比如公司规定，工龄在3年以上的软件开发人员，根据其对公司贡献的大小可享受相应的购买汽车的补助，目前已有10多名软件开发人员享受了这一优惠政策，补助金额合计超过40万元。
对软件开发人员的生活困难，公司也总是尽力帮助解决。近年来，公司通过建立软件开发人员帮扶基金等形式，积极为困难软件开发人员提供资助，千方百计帮助软件开发人员解决子女入学难的问题，同时建立了软件开发人员子女考入高校的经济奖励制度，根据高考成绩分别给予2000元、1500元和1000元的奖励。
要想留住软件开发人员，就得把他们的“心”留住，对此，李鹏海深有体会。他说：“软件开发人员就像兄弟姐妹一样，我真心地对待他们，将心比心，他们也会真心地对待软件公司的。”今年2月2日，该公司软件开发人员白丽军在去看望亲戚的途中，不慎被一辆摩托车撞伤了左腿。得知这一情况后，正在上海出差的李鹏海，让公司工会有关负责人第一时间带上慰问品到医院去看望了他。出差回来后，李鹏海也赶去医院看望了白丽军。对此，白丽军深表感激。他在电话里自信地告诉记者，“我就知道，李总肯定会来看我的。”
恒大软件公司不仅让软件开发人员在物质上感到满意，感情上有归属感，而且在事业上也觉得有奔头。公司积极为全体软件开发人员搭建一视同仁的展示才能的平台，在这个平台上，谁有能力谁就有发展的空间。今年24岁的大君，老家在黑龙江鹤岗，2008年7月一毕业就来到该公司成为了一名软件开发工程师。因为工作出色，2009年7月他在公司中层干部公开选拔中一举“拿下”了人力资源部长这个职位。据了解，目前该公司30多名中层管理干部中，80%的人都是像大君一样从一线软件开发人员当中提拔起来的。
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