首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态高端网站建设事业需要大批有德有才的卓越网站制作工程师继往开来、勇往直前
弈聪网站建设公司卓总近日发表讲话中强调，做好高端网站设计，关键在网站设计工程师，关键在人，关键在网站建设人才。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为网站建设人才松绑，让网站建设人才创新创造活力充分迸发，使各方面网站建设人才各得其所、尽展其长。
得网站建设人才者得互联网天下!在网站建设行业一切的较量，归根结底是网站建设人才的较量。选人用人，关乎事业的成败。如何根据德才勤绩慧眼识人，如何量体裁衣，因材施用，如何用感情、待遇、制度、文化选用留人，如何选对人、用好人。
1、人事制度人性化：人事制度公开化，程序化首先要有良好的人事制度，诸如注重年轻人的选拔、培养，较多的个人发展机会和公平竞争的制度等。然后，人事制度一定要公开化、程序化。公开化，使得所有员工都明确努力工作的好处和不努力工作的后果，从而有了前进的方向，激发出工作的积极性。程序化，是为了保证人事决策民主，科学，防止出现任人唯亲，任人唯利的现象。如果人事管理制度不明确，决策程序任意化，就会影响高端网站建设公司员工的积极性，给高端网站建设公司的正常管理造成一些不良的后果。
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