首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态俗话说：“铁打的营盘流水的兵”，一定的网站开发人员流动性对于品牌网站建设公司的发展是正常的。虽然合理的流动率有利于品牌网站建设公司保持活力，但如果网站开发人员流动率过高，品牌网站建设公司将蒙受重大损失，并且影响到品牌网站建设公司工作的连续性。那么网站开发人员为什么流动性这么大呢？
一、客户服务众口难调，服务难做影响
大家都知道服务行业不好做，原因是我们服务的对象，有的客户是很好“伺候的”，有的是完美主义者，有的是过分挑剔，有的是要求甚高，总之形形色色的人都有。根据网站建设的特点吗，加上太多的客户毕竟对于网站建设不是很熟悉，所以要求十分主观，很多都是一味的要求网站建设公司客户按照他们的意愿进行服务，对于专业性的建议都抱着听一半的态度，所以导致了这些技术服务的人员工作压力大，脾气也越来越大，时间稍微久一点的就会认为离开公司或离开这行就是最大的快乐。
二、优秀的网站设计人员难寻觅
因为品牌网站建设行业内紧缺的网站开发人才也比较难寻觅，虽然不少品牌网站建设公司都认为网站开发人员的技术含量相当高，但不少应聘人听到“网站开发”这个词，却直接理解为辛苦而退缩，最终导致很难招到优秀的网站设计人员。不少公司只能在招聘时选择一些亲和力强的人才，进行培养。
三、有人害怕经常加班
网站开发人员并不总是加班，也有不加班的时候。 因为接到一定任务或项目的时候，为了赶进度，所以总是加班。其实加班不是挺正常么，技术好早做完不用加班，技术不熟加班正常。提高自己的能力，加班时间就会缩短。
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