首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态四、以后就业问题影响
很多应届毕业生都认为网站建设行业是一个门槛很低的行业，可以成为自己进入社会的跳板，当然了，前提必须是专业对口。而就是因为这个所谓的专业对口使得很多初入社会的学生就看准了这个行业，学过网页设计和程序开发自然就能够迅速得到一个办公岗位，没有学过的但是又有相关专业知识的人员依仗着自己的一张好嘴就投身于网络营销岗位上。但是这些应届生真正能够把网站建设事业当作自己目标的实在寥寥无几，说白了也就是希望尽快入行，待到经验和履历都够丰富之时就会毅然选择跳槽甚至是转行。
五、不注重加强品牌网站建设公司内部情绪资本的建设
情绪是影响一个人能力发挥的重要动因；是调动和激发智力的重要动因；是影响拼博精神的重要动因。更是品牌网站建设公司创业实践中的的一种力量。没有不行。可是，很长一段时间，很多人，对这个问题没有引起重视。
六、行业因素影响网站开发人员的动向
既然是网站建设行业，企业赖以生存的根本就是提供网站设计服务，这是一个劳心劳力但是利润又不高的行业，不同于发型网络运营平台，对于外界来说，诸如淘宝、阿里、58等等网络平台的光环完全遮盖了大多数人对于网站建设行业的正确认识。
七、不注重加强对品牌网站建设公司人员的依法管理
当前，相当多网站建设公司的人才，重使用，轻管理。特别是面对人才随意流动，扔下工作就走的情况，感到束手无策。不仅如此，相当多“能独档一面”的人，在离开网站建设公司的时候，还没有做完网站开发留下一堆烂摊子。往往使网站建设公司蒙受很大的损失。其实，这这种情况，网站建设公司完全可以通过和员工签订竞业避止协议的办法来加强管理。
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