首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态在职场上混如果能是到一位好的公司领导那是再好不过的事了，到底如何判断公司领导好不好呢，一个领导好不好，看看他如何对待正这5种人就知道了。
【1】对于混日子的人
一个好的公司领导是不会允许混日子的长期存在的，一般会采取三个动作，压担子，看效果，清除。所以，看你们公司领导是不是好的公司领导，看看你们部门里，你们这个团队里混日子的多不多就知道了，如果是一大堆混日子的人，那就要考虑是不是领导的问题了。
【2】对于犯错误的人
谁都会犯错误，一个好的公司领导一定会给犯错误的人改正的机会，而且会用非常人性的方法对于所犯错误进行分析，会给你制定一个非常详细的纠正和提高的计划。没有水平的领导，除了会骂会吵，真的是别的都不会了。很多人刚开始入职场的时候，都会犯一些低级的错误，而这些错误恰恰是他们成长的重要历程，如果遇到一个好的公司领导，能够在错误当中不断的成长和发展。如果遇到一个不好的领导，可能人就废掉了。
【3】对于能力强的人
有水平的领导是非常会使用能力强的人，既不让他们承担太多的责任，又发挥他们的能力强的作用，通常会把他们安排在一些比较重要的关键的岗位上。起到带领，表率和标杆的作用，并且不断的激励着其他能力相对弱的人向能力强的人逐渐靠齐。而一些没有水平的领导可能会把能力强的人给累死，他们的口头禅就是能者多劳，小编要问一下能者为什么多劳？你的公平在哪里？
【4】对于能力弱的人
对于能力弱的人，有水平的领导也能用的非常好，通常会把能力强的人和能力弱的人进行搭配，或者是能力差不多的人在一个团队里面相互配合，并不断提升他们的能力，没有水平的领导，对于能力都弱的人不是吵就是淘汰，根本不给他们成长和发展的机会。
【5】对于有关系的人
有水平的领导非常会利用有关系的人，如果他们能力比较强，就好好的利用关系和能力，让他们担当大任，如果能力比较弱，就让他们干一些力所能及的事情，比如利用他们的关系去到社会上办一些为单位谋福利的事情。有水平的领导绝对不允许有关系的人占主流，或者主导很多事情。
【全文完】
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