首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态职场中作为中层管理人员，执行力很关键；所谓执行力，就是把战略意图、预定目标变成现实操作的能力。它不单是一种素质，更是多种能力的结合与表现。假如中层管理人员没有得力的执行力，所有来自高层领导的发展战略、所有的决策都不过是空中楼阁水中花月而已。
1、执行力是管理成败的关键
中层管理人员的执行力，主要包括对方法和目标的严格讨论，质疑，坚持不懈的跟进及相关责任的落实，另外，他还包括对单位面临的情况做出假设，对各个环节进行综合评估，对各个部门进行协调，将战略与运营相结合。总言之，就是一种暴露现状并根据现状采取行动的系统化方式。中层管理人员的执行力在很大程度上直接决定着管理的成败。可以说一个好的执行团队能够弥补决策方案的不足，而一个再完美的决策方案，也会死在滞后的执行团队中。
2、果断的行事风格
“用兵之害，犹豫最大；三军之灾，生于狐疑”，做事坚决果断，是企业中层管理人员一项重要的要求。无论是讲话，办事，都要做到干脆利落，不犹豫不决拖泥带水。这样才能使上级和下属看到自己内在的才能、魄力、才能树立自己的威信，成为执行的中坚。
3、不把问题推给老板
企业在经营和发展中总会遇到各种问题，所以企业老板非常需要那种能及时解决问题的人。企业中经常会遇到这样的人，在老板安排比较难的的工作任务时，总是面露难色，表现出一副很难，很不乐意的样子。有的甚至直接告诉老板自己完成不了，或者以别的理由不去做；其实这种逃避的工作态度，很不利于自己的发展，因为你抛开难题的同时，也会抛开原本属于自己的机会和机遇。很多时候，难题考验的不仅是解决者的技能，还要有面对难题时的心理素质和态度；作为中层管理人员者当问题出现时，必须拥有积极的态度，去果断的化解问题。
4、分解并让命令执行下去
如果命令被下属在执行的过程中大打折扣，就意味着你的工作受到了干扰和阻碍，关键的时刻有可能会影响大局，更谈不上执行的效果，对此必须重视。领导一方面要靠自己，另一方还要管理好下属严格执行任务。管理者在发布命令时要恰当，合理，因为只有最恰当合理的命令才是最有效的命令，这是常理。
5、打造企业的执行文化
执行力对个人而言就是做事的能力；对团队而言就是战斗力；对企业而言就是经营能力。很多企业之所以没法做大做强，除企业战略，执行力缺失也是很重要的因素，往往企业越大，行动就越迟缓，不同的业务单元，环节执行力就越差。对此我们总结了几点方法:首先应该要具备良好的心理素质；其次要培养下属的执行力；再次要有强烈的责任意识和进取精神；最后要致力于营造执行力文化，通过企业文化影响员工的行为。
6、分清轻重缓急
分清轻重缓急，才能使工作有条不紊的进行，才能更好的落实执行力。划分事情的轻重缓急的最好方式就是四大象限，第一象限：重要又紧急，优先解决；第二象限：重要不紧急，需要制定计划，按时完成；第三象限：不重要但紧急,会让我们产生“这事很重要”的错觉;第四象限：不重要不紧急。好的领导会尽量避开第三，四象限，缩小第一象限的工作量，把较多的时间用在第二象限上。
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