首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态21世纪，最贵的是人才，最有价值的是数据。在互联网+及大数据国家战略下，基于企业运营需求，进行信息化建设和数字化升级，发挥人才价值，提高运营效率，提升企业效益，为员工创造更好环境，是应对员工离职的根本。毕竟，打铁还需自身硬。企业信息化建设和数字化升级，通过优化运营模式、提升管理水平来有效降低员工流动对企业的影响。
时间已进入2018年。从年龄来看，80、90后人群，年龄最大的38岁，最小的18岁，已是职场的主力军。90后已是成年人。
据复旦大学管理学院报告称，“80、90后”新生代员工整体上表现出“五高五低”的特征。“五高”是学习欲望强烈，创新意识较好，工作节奏快速，自我实现更高，个人兴趣更浓;“五低”是忠诚度较低，缺乏团队精神，责任心较弱，抗压性较差，职业定位模糊。
80、90后工作人群，由于社会环境、工作环境以及人群特点等因素影响，流动性更大，年底离职潮会相对更明显。
80、90后关注工作强度、薪酬待遇、职业发展
从离职原因来看，排名靠前的是工作强度大加班多、薪酬福利不好、职业发展不满意。这与80、90后“五高五低”特征是相吻合的。
员工离职对企业的影响
占企业绝大多数的普通员工流动，可能会造成数据丢失或泄密，可能会影响企业运营的稳定性，结果是增加成本、降低效益，另外也会影响客户满意
度和企业内部氛围。
1、运营成本增加。员工离职后必然进行人员补充，人员招聘、培训指导会需要时间精力，耗费人力成本。
2、业务绩效降低。员工离职造成的阶段性人力短缺，以及新人入职后的适应熟悉，会影响工作效率和业绩。
3、客户满意降低。新人入职后的适应阶段，对外会降低客户的满意度，对内上下游岗位建立新默契需要时间。
4、影响团队士气。员工离职会导致团队稳定流程被打破，也可能会产生一些对公司不利的言论，影响员工士气。
5、影响企业长远发展。员工长期稳定积累经验以及在基础上产生的价值输出，是企业提升竞争力的重要组成部分。
以上员工正常离职造成的一些影响，还有一些异常情况出现，比如删除本职岗位的工作资料、带走重要资料跳槽到竞争对手或自主创业等，造成资料
丢失、数据泄密，失去在市场竞争上的优势。
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