首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态软件公司在选择软件开发人员的时候，根据自己公司的大小及公司文化氛围的不同，要求软件开发人员的素质及具备的知识技能也不一样，看下面这些大型的软件公司都在招聘什么样的软件开发人员呢？
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金山软件公司招聘软件开发人才不重经验重灵性，主张小马拉大车。首先要求他有良好的教育背景。对于应届毕业生首选就读名校且有学生会工作经历的。他们并不特别看重工作经验，但要求软件开发人员要有很强的学习欲望和学习能力。不懂没关系，只要有强烈的学习意识、有悟性和灵性他们就会给他机会。助理总裁宁宁先生说，四类人才最需要：软件开发人才人员、产品规划人员、市场营销人员、项目经理。软件开发是一个把用户的需求和产品规划人员的想法变为产品的过程，对于软件企业来说软件开发人才人员是核心人才，也是需求量最大的一类人才。
用友软件公司招聘软件开发人才本着“专业、敬业、创业、务实、诚信、创新”的六项基本标准。公司人力资源部经理李兴旺先生解释用友招聘软件开发人才六标准时说，专业要求每一个用友人在自己的本职工作中，都必须具有很强的专业能力和专业水平，必须是专家。敬业是现代职业人的重要品质。再宏伟的工程都只有通过勤勉努力地工作，才能成功。敬业的本质就是用心运作、用心经营。创业是要有勇气去开创新业务，去建立全新的目标。用友人要有志气去叫板国际对手。
连邦软件公司招聘软件开发人才看重学习能力和忠诚度。副总裁张晓波先生指出，ＩＴ行业发展迅速，连邦软件公司需要那种适应行业发展，可以迅速适应技术和市场变化的软件开发人员，而这必须以较强的学习能力为基础。连邦软件公司同时极其重视软件开发人员的忠诚度，因为连邦有自己的长远战略，希望成为一家常青树样的公司。因此，他们希望软件开发人员来连邦不止是找一份工作谋生，而是把连邦当成自己事业的一部分。干工作与干事业是两种截然不同的工作状态。
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