首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态近期和西安软件开发行业的哥们聚会，听到一位做软件开发的朋友悲愤地离开了服务刚满一年的软件公司；还有一位哥们今年已经换了三家软件公司。为什么他们在每个软件公司做事的时间都不长？是他们没有忠程度吗？
当很多西安软件公司都在感叹软件公司留不住人时，只埋怨软件开发人员对软件公司没有忠诚度，却不去探究软件公司为什么留不住人？软件开发人员为什么没有忠诚度？总结了下，留不住软件开发人员主要有几个原因：
一、工资待遇低。由于工资水平低，软件开发人员没有积极性。作为软件公司老板来说，你干的活只值这个价钱。作为软件开发人员来说，我辛苦来辛苦去就挣个填饱肚子的工钱，这活干的没啥意思，这样的活也容易找，说不干就不干了。
二、福利待遇低。在很多西安软件公司一年到头几乎没有什么福利，逢年过节也不像高福利软件公司那样大包小包往家拎，更别奢望有什么购物卡之类的了。现在有些软件公司还知道给软件开发人员买个这险那险的，但大多数软件公司是没有的，这样怎么能够让软件开发人员去忠诚软件公司？
三、软件公司无前途。一个软件开发人员进入某个软件公司，总希望能够与公司共同发展，但是当对公司了解的越多，越感到公司没有前途时，软件开发人员看不到前景，也就开始动了跳槽之心。
软件开发人员离职有各种各样的原因，但是软件公司满足不了软件开发人员所期望的基本待遇，想留住人是很难的，更谈不上让软件开发人员去忠诚软件公司了，即便天天说教，也只是停留在表面。很可笑的是不少软件公司在培训软件开发人员的时候，总是告诉软件开发人员要象某某某一样去忠诚自己的软件公司，要学会感恩，殊不知这些只能让软件开发人员得到一时的冲动，冲动过后一切都飘到九霄云外。
如果想让软件开发人员忠诚软件公司，软件公司老板必须时时刻刻为软件开发人员的利益着想，而不是时时刻刻尽想着自己一个人赚钱。时代在变，人的思想在变，如果软件公司老板在思想上不能够与时俱进，最终淘汰的不是软件开发人员，而是软件公司。
因此，要想让软件开发人员忠诚软件公司，只有让软件公司老板敞开胸怀，多关注软件开发人员的利益，为软件开发人员谋利益，为软件开发人员着想，当软件开发人员在软件公司能够感受到软件公司的温暖，感受到老板的关怀，软件开发人员能不以软件公司为家，能不以软件公司为荣吗？还愁软件开发人员没有忠诚度吗？
【全文完】
版权声明:
1、陕西弈聪网站内容中凡注明“来源：XXX（非陕西弈聪网站）”的作品，转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，其中涉及的网站建设，网站优化，百度关键词优化，西安软件开发等技术细节并不代表本站赞同支持其观点，并不对其真实性负责。对于署名“陕西弈聪”的作品系本站版权所有，任何人转载请署名来源，否则陕西弈聪将追究其相关法律责任。
2、本站内容中未声明为“原创”的内容可能源自其它网站，但并不代表本站支持其观点，对此带来的法律纠纷及其它责任与我方无关。如果此内容侵犯了您的权益，请联系我方进行删除。
企业动态
