创业型软件公司并不缺乏升职机会,但不确定性很大。创业型软件公司与成熟知名软件公司明显的区别就是“变得快”,连公司是否存在、主业是什么、部门和岗位设置都有很大的变数,更不用说软件开发人员的职业规划了。多数年轻软件开发人员希望在公司有稳步上升的职业发展路径,这是创业型软件公司难以做到的。
创业型软件公司的任务指标和岗位职责既不细化,也不固定,经常随着业务的调整而调整。而且软件开发人员可能在不同部门、不同岗位之间进行调配、借调和临时支援。创业企业要想走上正轨,或者要做大做强,必须突破软件开发人才瓶颈,如何吸引优秀软件开发人才加盟呢?
可以考虑以下几方面的措施:
(1)低底薪、高奖金。创业型软件公司虽然难以承担很高的固定薪水,但是,无论是销售人员,还是技术人员,都可以从创造的收入或利润中提取较高比例的奖金,以此来吸引软件开发人才。比如技术高手要求年薪20万,公司难以承受,但是,如果改为固定年薪10万,若项目或业务进展良好,预计提成或奖金20万,合计年薪30万元,有可能公司和那位技术高手都能接受。
(2)从“干股”到股份逐步过渡。如果设计为逐步过渡方案,即先拿“干股”(盈利分红权),几年后有持续业绩,再过渡到股份。如果再加上未来上市的规划,对软件开发人才的吸引力就更大了,甚至更小一些的“干股”或股份比例,也对许多软件开发人才是很有诱惑力的。
(3)升职吸引。创业型软件公司的部门和岗位设置灵活,对于期望职位和头衔提高的软件开发人才,可以“因人设岗”,创业型软件公司虽然不能给软件开发人才“镀金溢价”,但可以给软件开发人才职位和头衔涨价。
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