首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态软件公司诚信体系构建中不可或缺的就是软件开发人员，因为软件开发人员是软件公司的基本成员，那么构建软件公司的诚信体系从哪几个方面来考虑呢，就看下面的三个方面吧，一个就是通过教育，另外一个方面是通过网络系统，因为现今的网络非常发达，最后一方面还需要从法律体系方面来健全。
一、加强软件公司软件开发人员诚信教育
教育是实现经营诚信的一种手段。软件公司要有效实施经营诚信，必须在软件公司内开展软件开发人员诚信教育。一个诚信有问题的软件开发人员很难融入到健康的软件公司文化中，这些软件开发人员常常是软件公司文化建设的阻力和障碍。软件公司要把诚信教育列入软件公司文化建设的重点，使全体软件开发人员明白诚信是做人之本，也是软件公司的立业之基。并结合软件公司实际，以案例形式告诉软件开发人员应该做什么，不该做什么。
二、借助网络系统建立健全软件开发人员诚信管理体系
软件开发人员诚信管理是当前人力资源管理的重要组成部分，也是个人信用体系建设在人力资源管理领域的重要应用。建立健全软件开发人员诚信管理体系，不仅可以有效防范软件公司软件开发人员失信风险，降低管理成本，还可以使软件公司各项规章制度得以认真、高效贯彻，提高软件开发人员的工作效率，同时还可以树立诚信的软件公司文化，提高软件公司诚信形象，促使软件公司的良性发展。因此，软件公司要充分利用信息技术和互联网优势，从软件公司软件开发人员招聘中的诚信测试、在职期间的诚信管理、离职的信用跟踪、诚信处分的档案记录等多方面入手，收集软件公司及其软件开发人员在生产、交易中的信用表现及客户反馈，并进行登记入库，对其进行分析、评价，并对每一位软件开发人员的诚信程度、信用等级进行客观评价，并向全社会公布，供社会各界进行查询。同时加强对失诚失信软件开发人员的监督和约束，促使软件公司软件开发人员坚持诚信原则，在软件公司中形成讲信用、重信誉的软件公司文化，在市场中树立良好的诚信形象。
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