首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态中小型软件公司中怎么识别和培养高潜力软件开发人员
在中小型软件公司中怎样识别高潜力软件开发人员？有的人会这样问，确实无论你是大型的软件公司还是中小型的软件公司，很多软件公司老板都有这样的顾虑，那就是没有合适软件开发人员，笔者根据多年从事软件公司人力资源方面的工作，对这有些研究，笔者认为识别高潜力软件开发人员，关键要考察三项，分别是价值观倾向、管理素质和能力素质。
首先是考察价值观倾向。德才兼备才算是软件公司真正的软件开发人员，所谓的“德”在软件公司中就是价值观倾向是否与软件公司要求匹配，是否认可软件公司的发展目标并对软件公司有足够的忠诚度。
其次是考察管理素质。高潜力软件开发人员也许暂时并没有处在管理或者技术关键岗位上，可是他们应该有优秀的管理意识和积极的职业追求。也就是说，应该具备基本的管理素质，有培养的潜力。
再次是考察能力素质。能力有大小，态度是关键。既有能力又有态度的就属于重点培养对象，能力欠佳但态度端正积极属于积极培养对象，仅有能力或者能力和态度都没有的就是属于软件开发人员调整之列了。
如果一个员工经过这三项考察，都比较合适，但却没有得到应有的关注和重用，那么这就属于高潜力软件开发人员被隐形的情况了。
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