首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态4、工作和生活的平衡
现代社会的发展，使得越来越多的人将关注核心从工作和经济收入转变为从头关注个人和家庭生活质量，对于很多经济收入水平较高的真正有能力的高层次人才来说尤其如此。在这种情况下，软件公司如果试图像过去那样，通过提供高水平的薪资福利来换取软件开发人员的拼命工作，作为对软件开发人员家庭生活损失的一种补偿，其效果会越来越差，那些不能使软件开发人员保持家庭生活和工作生活平衡的软件公司将会无法留住自己所需要的人才。这样，软件公司就必须在灵活的工作安排以及为软件开发人员提供便利的各种计划等方面进行大量的投入。其中，前者包括弹性工作时间安排、远程工作、非全日制工作、更短的日工作时间或周工作天数等；后者则包括儿童看护、老人看护、锻炼和保健、洗车、购物等各种服务。
5、工作环境
毋庸置疑，软件开发人员需要在一个令人满意的环境中工作。而这里的工作环境涉及到职位本身、工作地点以及公司三个方面的因素。
职位对于软件开发人员所产生的影响主要体现在职位本身对于软件开发人员是否有吸引力，软件开发人员是否感觉工作起来有很多乐趣，同时感觉到工作很有意义。在这方面，软件公司可以根据激励性的职位特征模型来对职位进行职位扩大化、职位丰富化、职位轮换等各方面的设计，从而增强软件开发人员在工作中的积极感受。很多时候，吸引软件开发人员留在一个软件公司中的并非是薪资福利，而是工作本身对于软件开发人员的意义。比如，美国联合包裹服务公司有一段时间发现本公司司机的流动率很高，从公司角度来说，司机不仅拥有非常重要的技能，熟悉路况并且与客户有最直接的关系，而且寻找、挑选和培训一名后备司机要花很长时间，因此，降低司机的流动率十分重要。公司后来发现，司机流动率高的主要原因仅仅是因为在原来的职责中，公司要求他们也要完成枯燥费力的搬运工作，现在，该公司已经将搬运工作交给另外一些人来完成了，尽管这些搬运工们的流动率高达400%，但是对公司来说已经无关紧要了。
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